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第851部分（第1页）

“这件事别问我，雪山集团已经将金融方面的产业移交给星际投资和你的慈善基金会，如今老老实实做企业，偶尔也对外投资。

我只是意外听说这条消息，于是转告给你，雪山集团华夏分公司那边打探到的消息，相信星际投资那边也会很快得知，或许已经知道，只是没来得及告诉你也说不定。

所以你现在持有多少股份这种问题别问我，赚到钱是肯定的，而且你确实在那边投资了很多，最近nbc电视台的一位主持人还拐弯抹角说你不在美国投资，反而帮助竞争对手，不用生气，我已经帮你打电话给通用电器公司的执行官杰夫…伊梅尔特先生。

杰夫跟我关系不错，在2001年他从杰克…韦尔奇手里接替执行官位置之前，就跟我打过几次牌，偶尔也会打高尔夫，他同样在十七里湾买了房子，离我家并不远。

对了，打牌输的钱可以报销吗？我最近输了几百万美元，要知道我可都是为了交际才打牌的，应该能报销对吧？”

前面内容还一本正经的，听见安东尼先生最后这段话，韩宣一时间愣住，真的在想应不应该报销，片刻便回过神，哭笑不得问他：“那你赢钱会给我吗？”

“当然不。”

“这不就行了，如此厚颜无耻的要求，你怎么能够说出口。

如果你组织一场酒会、或者讲演之类，这部分支出我愿意承担。”

韩宣端着杯子大大咧咧坐在属于安东尼执行官的椅子上，彼此的关系好到不需要在意这些小事，作为雪山集团从创立初期一直到现在的唯一一位首席执行官，两人之间拥有足够的默契和信任，在韩宣很小时候关系就像是朋友，更何况是现在，开些无伤大雅的玩笑彼此都不会在意。

“可惜，我还以为你会说报销。”

安东尼执行官同样拿着杯子坐在他对面，继续说：“别看苹果的乔布斯最近生病正在治疗，整个人显得病泱泱的，打牌运气倒是好得很。

上周刚从戴尔先生那里赢走一辆1936年的梅赛德斯…奔驰540k，如果想要可以去找乔布斯。”

“这款车我有了，真羡慕你们这群人，都长期居住在硅谷，没事还能出来聚一聚，下次有牌局记得叫我，我们来玩一种新的扑克玩法，名字叫做炸金花，放心，我会带上足够的钱。

他最近情况还好吗，苹果公司刚有点起色，目前阶段没了他可不行，如果有钱你可以投资一些苹果公司股票，我觉得未来升值空间蛮大，想超过蓝莓集团不太可能，但是它现在市值不高，勉强只有百亿美元，假如不出现问题，很有可能在十年内翻个十倍。

对了，我打算拿出总价值五亿美元左右的wow股份，奖励给公司高管，上次奖励股份还是两年前的事，不少人打算跳槽出去自己做生意，给他们奖励应该能挽留住一部分人……”

第39章　铁公鸡拔毛（13）

说羡慕是假的，如果真想要，韩宣也可以时常跟硅谷的这帮宅男大佬们聚一聚，搞科技的人性格多少和传统商人们存在不同，有些人发财算是机缘巧合，没进去他们的圈子之前可能会觉得很难相处，一旦进去了之后，会发现其实都是挺有趣的人。

包括戴尔电脑的老板迈克尔…戴尔先生、微软的比尔…盖茨先生、甲骨文的贱老板拉里…埃里森、苹果的史蒂夫…乔布斯等等，性格都独具特色，相处时候会让人感觉到舒服，没有那么多弯弯道道。

埃里森和乔布斯算是挺好的朋友，而乔布斯以前和盖茨是竞争对手，随着韩宣的企业壮大起来，两人转为“合作抗敌”，要不然没法阻止韩宣的前进脚步，实际上就算两人联手也敌不过雪山集团旗下的一帮公司。

苹果和蓝莓算是直接竞争对手，而微软也在和蓝莓集团直接竞争，微软前段时间喊着要涉足手机行业，然而时间过去几年，也没能推出一款像样的产品。

手机行业的主要市场被诺基亚、摩托罗拉、蓝莓这是三个品牌瓜分掉了绝大部分，而其中蓝莓集团的规模最大，韩宣创建的第二个手机品牌华为，如今成功在亚洲地区打开了市场，主要经营中低端傻瓜手机，去年销售量突破了七百五十万部，成为国产手机崛起的中坚力量。

作为交换的筹码，他主动将持有华为手机股份消减到百分之五十，换取在当地的投资机会，星际集团旗下的天使投资去那边设置了分部，当地企业获得发展融资机会的同时，韩宣也能赌它们的未来赚钱，算是双方共赢的好交易。

单纯索取肯定会吃到恶果，对于这点韩宣和老爷子坚信不疑……

也许昨晚没睡好，事情太多了导致睡眠经常不够，没人强迫安东尼执行官一定要加班，是他自己身为工作狂人的性格，促使安东尼比别人更加卖力，打了个瞌睡对韩宣说：

“只要你愿意来公司帮忙，整天待在公司别到处走，我保证经常帮你安排牌局，我私人出资在附近开一座赌场都可以。

乔布斯的情况目前还算不错，病情暂时被控制住了，我也不清楚具体情况，他本人是这样说的没错，应该问题不大吧，早晨偶尔能看见他沿着海湾旁的公路骑自行车，打网球时候力量也挺足。

你这只铁公鸡终于舍得拔毛了？如果不是工作环境好，再加上福利也算不错，估计有许多高管们，都打算将我们公司当作跳板，跳槽去争取更高的位置了。

在我们公司做到二十级以上，很有可能去其他小一点的公司担任执行官位置，或许可以拿到更多酬劳，也没人管着他们，这多好。

你上次发放四亿美元股票，稳住了许多人，我们这些老一批员工多少都持有股票和分红权，但后面进来的那些人，尤其是本世纪之后加入的那些高级管理层，大多只有固定酬劳和分红，相信他们会很乐意听到这个好消息。

能不能提前透露一下，我能拿多少？价值五亿美元的股票足够了，每次放出一点吊着胃口，要让他们感觉到未来会更加好，虽然你给了不少钱，可是在管理人员们看来，还是股票更加重要一些，不然只是你的公司而已，和他们没关系，难免会懈怠。”

有些公司，首席执行官位置代表了绝大多数高级管理人员，一起向董事会施压为自己争取更多权益，出现这种现象的公司数量并不少，然而为了营造出稳定假象，一般会很有默契地不公布出来。

这要建立在高管们自身存在价值，能为公司带来利益增长的前提下，要不然说不定真让他们卷铺盖走人了，那才是得不偿失。

安东尼执行官不同，以他如今身价已经超出了“打工”的范畴，算是拥有雪山集团极少部分股票的股东之一，这里可不是什么二级、三级子公司，而是雪山集团母公司的分红权，因为只是分红权，没算在他的身价里，不过钱可没少拿。

现在考虑问题，是从维持公司的稳定的同时，又要帮自己和小老板尽可能挣钱来考虑，奖励给优秀员工股份算是各大公司的惯用做法，可以避免辞职跳槽之类，从短期来看算是增加了支出，不过从长远角度来看，可以为公司创造出更多收益。

“别说的好像亏待了你们一样，我承认很少奖励股份，母公司股份以及特别赚钱的化妆品、减肥药那些股票都在我自己手里，然而它们的成功和员工们没太大关系，哪会将它们的股份分出去。

但是其他子公司的股票我给了很多，总价值大约有四十亿美元了，另外平均薪酬也比其他公司高得多，每年发放薪水支出规模超过百亿美元的企业能有几家？

就是因为从报表上见到最近辞职的管理层人员多了，所以我才觉得分派一次股权奖励，先将消息通知出去，等到年会时候正式分派，仅限等级在二十以上的资深员工。

我发财大家也能跟着吃肉，另外再公布一条消息吧，如果今年业绩增速保持在百分之十以上，年终奖一律加两个月薪水，一直都在从他们身上赚钱，我自己都有点不好意思了。”