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第36部分（第2页）

不怎么办！假如你学了一个就业困难的专业，那么最简单的方式是，在大四或在就业前夕，尽量快尽量详细地去了解各行各业的工作情况，找到一个符合自己性格或有利自身发展的职业，然后，按照这个目标去努力。

也就是说，在寻求工作的时候，千万不要死守本专业，抱着广泛撒网，才能多捞鱼的机会，进行更多的尝试。其实说老实话，即使这样，也只不过是提高了就业的几率，而并不能保证你一定可以就业。

一份工作，从其性质上来讲，基本上分为两类。第一类是技术类，以计算机、理财、工程项目为代表：假如你在某个技术专业有足够的能力，或在校及毕业后考下了一些证书之类，那么从事技术类工作，应该说是很轻松的；另一类是职能类，以行政、人力、市场为代表：说白了这一类偏文一点，假如你对自己的人际处理能力比较自信的话，也可以寻求这方面的工作。也有少数工作，是介于两者之间的，比如财会，既带有技术性质，又在公司里起到了财务的职能，再比如法务，诸如此类吧。这类工作既需要较强的专业性，又需要很好的社会能力，不推荐给一般同志了。

从公司角度而言，用人最多的，只怕就是市场和销售人员了。就像郑智化先生好多年以前唱到的那样：“十亿人民九亿商，还有一亿在观望。”商人靠得就是销售！生产的产品，提供的服务，没人去卖，那就无法获得价值。销售工作从其本身的成就感和价值感来说，如果能做好的话，那是很好的工作之一——但如果做不好，呵呵，艾西就不评价了。因此，如果实在找不到工作的朋友，是不是被迫也要走上这条路呢，看个人理解吧……

如标题所言，我们广泛地撒了网——并期待着能找到一份工作，最好还能是一份合适的工作。这标志着我们可能经常登陆招聘网站，不惜时间地浏览公司需求，机械地点出一份又一份的简历。这过程枯燥又乏味，而且如果长时间得不到回复，还极大地打击了我们的积极性。这就需要个人的意志力和努力了。

顺便说一句，广泛撒网也会带来一个副作用。那就是某些保险公司，或挂着羊头卖狗肉的单位，会经常给你打电话。这个问题几乎是无法避免的。因此，接到了这类电话，如果您不想去的话，请果断地挂上。没有办法，这是投简历的副作用，忍了吧……

接下来，咱们看看问题5——问题5：不要在简历或者对话中，出现大的变化，为什么？

这是一个问句，不过前半句的意思是很明确的，你不应该在简历或者对话中，出现大的变化！至于为什么，是我们需要解释的。

首先，之前的讲座中，我们提到。任何人都不应该在他的简历中，出现空档。如果只是一个月的空档，那还好说，你可以说你用了一个月的时间来找工作，或者钱一分工作太疲惫，你用一个月时间来修正。这都说得过去。但是超过一个月，特别是超过两个月甚至更久，就不免让人产生质疑，休息了这么长时间，你能顺利地投入新的工作中吗？

其实，简历中的问题，还不仅仅是最近一段时期的空档。这里艾西举个例子，可能很好的解释此事。

艾西过去曾是一家单位的培训总监，既然是培训，那么也就隶属人力部门。由于艾西学过心理，且观察力还算敏锐。于是人力部门的负责人就总把高级员工的简历送来过目，帮助审查。

某日，公司要招聘一大区副总。有个30岁模样的人吸引了我们的注意：此人男性，学历较高，之前曾在某日本公司担当重要职位，工作1年半之后，跳槽进入某国企研究单位，又干了3、4年。他的工作经历，他的工作业绩，在简历上表述得清晰而又准确，很大程度上证明了他的工作能力！

这正是我们公司需要的人才，不是吗？

于是，人力部负责人和艾西，大笔一挥，安排他尽快面试。倒是艾西手下的一个普通员工看了看这份简历，而后诧异地问：“这人在日企和国企之间，曾有8个月的空档。简历上又没有说明他到底去做了什么，这是怎么回事？”

艾西一方面为自己的马虎感到不好意思，另一方面，也感到很吃惊，以这位年轻人的实力，他想找份工作，一点都困难，怎么会八个月不知去向呢？！

出于好奇，艾西和人力部负责人还是安排了这次面试。

诚然，此人在面试中的表现堪称一流。不俗的谈吐、深刻的行业人士和夯实的经验——如果让我打分的话，艾西会给出满分。不过，仍然是那个问题困扰了我们，为什么他存在8个月的空档呢？！当然，面试途中我们问起此事。最糟糕的是，当事人一脸为难的样子，好像难以启齿，并未明确作出解释。

结果是，虽然我们很想要他，但考虑到这不知去向的8个月，我们还是把他的简历压下来了。

事情的转折出现在1个月之后，由于外出做培训，艾西接触到这家日企的人力负责人。经确认，此人确实曾在日企工作。而他离职的原因，也很意外——涉及该企业某领导的挪用公款，被他发现并上报了。可最终，闹得个双双离职的尴尬处境。

由于这一次的经历，也让他感到困惑。自己的正直居然落到如此下场，此后，他并未着急去找工作，而是参加了一些人际交往的培训课程，力图让自己能更好的处理这类问题——这就是这8个月的空档。

事后，艾西由于这人做了一次详谈。

“你的所作所为，是正直的表现，你为什么不愿意告诉我们呢？”艾西问道。

那人苦笑着回答：“瞧，不是我不愿意说。而是我也有顾虑，很多单位，表面上要求员工正直。但实际上，领导难免做着有损公司利益的勾当。我虽然正直去揭露，但这也很容易促成他人对我的反感，所以我觉得不说更好吧。”

当然，事情的结果，是让人愉快的。他很快就被公司录用，为公司以及他个人付出着，并且受人尊敬。

然而，亲爱的朋友们，能够得到这样愉快的结局，实在是个意外。假如艾西不去做培训，不认识那家日企的负责人，他的正直也就无法被挖掘出来——却而代之的是，由于他的简历不严谨，我们最终不会录用他！

一个如此优秀的人，也会被人误会和曲解——原因就在于，他撰写的简历中存在漏洞。可见，公司录用员工，并不一定是最有能力的那一个，而是在简历和面试中表现最好的那一个！

有的人，能力够强，工作认真负责，简历却写得一塌糊涂。也有些人，实际能力一般，但简历生动详实，言谈举止从容不迫——你愿意做哪一类人？！

艾西觉得，兼具上面两种人的优点，才是最好的情况。

说到这里，请各位回头看看自己的简历。自己是不是也有时间不连续，或突然出现什么变故的情况呢？

什么叫做没有大的变化：

首先，时间上要连续下去，中间不要出现断档。如有断档，最多不要超过两个月。如由于特殊情况出现问题，需要作出详细的解释。

然后，在离职方面，要做出明确的解释。千万不要说自己和领导闹矛盾啊，等等。你在上家单位与人的交往障碍，仍然有可能带到下家去，起码招聘人员可能是这样思考的。

然后，再面试的时候，修正掉自己的负面情绪。即使你可能在上家单位遭遇过别人的误会甚至冷漠，也可能在找工作的时候四处碰壁，但千