北斗星小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第37部分（第2页）

有段时间，艾西没去上班，专注于写作。不过那时候出版的情况很糟，报酬也很低，这就意味着，艾西不得不再次上班，以维持生计。于是，就找工作了，花了个把月的时间，他成功的找到了。

职位是培训经理——这个还可以，因为艾西反正比较能贫，笔杆子的工夫也过得去。于是，没想太多，便上了班。实际的情况是，培训至少可分为内培外培两种。艾西的工作是后者，虽然在入职之前，艾西也知道了。但是对外培工作还是缺乏深刻的认识。工作伊始，这个麻烦就显得挺明显。艾西需要带着团队经常性的出差，且一出差就是挺长时间。不要把出差想得太美妙，至少在这家公司就不是。并且艾西的培训对象，每一个的文化水平都不低。从教育局领导开始往下，到教研中心的专家，再到各学校的校长，最后是具体服务对象——教师。与这帮人交谈，是很疲惫的。

看，工作性质是简简单单的培训；职位是清清楚楚的培训经理……但在不同公司，面向不同人群的时候，这工作仍然可能是千差万别。

艾西自己的情况倒还好，毕竟不很年轻了，也见过一些市面。艾西手下的培训专业就很辛苦了。他们自己走出校园还没有多长时间，忽然回头来面对更具权威性的一片一片的教师，紧张到结巴是不难想象的。

除了纯粹的技术工种，如计算机、财务、法务等，多数工作都是不那么定性的。还有些公司的培训，其实是在做着市场工作。

当你草率地投放简历，并庆幸自己得到好机会高高兴兴的入职之后，你有想象过，这份工作的实际内容，也许和你的理解有所不同吗？并不是所有的公司，所有的人力专员，都会把实际情况告诉你。

于是，寻找相关工作职位的工作内容，回头来想想自己的应聘职位是否合适，就是很重要的问题了。其实这也不难，首先，你可以通过父母或熟人，打听一下周围有没有人在从事类似的工作。也许这个人对自己的工作不满，会发牢骚，这个你不用听，只需要关注具体做什么就好了，如果你挖的较深，请人家谈谈工作经验也是好的。如果周围找不到这样的人，那么在网上查查也费不了多大事。大多数不涉及保密性的工作，都可以在网上查找到相关信息，为你合理的面试，以及理性的入职，提供帮助。

话又说回来，艾西刚才一直在强调入职的风险性。然而，我们也不能否认，如果你在面试之前，就了解这个职位。一方面，可以反问自己是不是真的想从事这个行业。另一方面，如果你想的话，你对这个职业的超前理解，也为你在面试官面前的表现，赢得了加分。

次回预告：最有趣的问题——问题7：如果面试官的提问，你觉得很难回答，这时候怎么办？　txt小说上传分享

继续更新艾西的入职讲座（7）

好了，重点来了，第7个问题，是本讲座的第一个重点，咱们来详细讨论一下：

问题7如果面试官的提问，你觉得很难回答，这时候怎么办？

在阐述这个问题之前，先来谈艾西的一位朋友，也正是这位朋友让艾西意识到这个艰难的问题，其实也是有固定答案的。

怎么回事呢？一如艾西自称的那样，艾西的工作经历不多，也谈不上很有经验，但总还是能找到自己想要的工作。当然，这是建立在大量投简历大量面试的基础之上。相比之下，艾西有个叫做老威的朋友就与众不同了。老威曾在《洞察者——螳螂》一书中作为二号主角出现，那时候，他已经自己开业做了老板，不过在此之前，他上了十多年的班。

十多年的班，大概有4；5份工作吧。咱们来看一看老威的实际条件：现在30出头，没有很高的受教育经历，坦言之，本科文凭就是做出来的，当然工作经验丰富，也算得上博学多闻，能力较强。

然而就是这样一个人，看起来也和大家没有区别，普普通通的，可是，只要他想要换工作，就总能在一两周之内得到新的职位，并且总是他想要的。这是为什么呢？

这个问题曾经困扰过艾西很久，终于某一天，一起喝咖啡的时候，艾西问出了这个问题：“到底是什么原因，使你的面试几乎无往而不利呢？你肯定有自己的秘诀？”

这问题有些突兀，他愣了愣，然后眨巴着眼睛反问我：“呃？你这个问题也太过笼统了吧，我怎么回答呢？”

艾西想了想，“好吧，那从头开始说吧。”

于是，他便从面试一进门开始讲述自己的经验——这里需要注意，别人现成的经验，绝不一定就可以适用于你！所以，这些个人化的经验不说也罢。

……

好的，咱们接着开始本章的内容，别郁闷，稍后我就会作出解释的。

咱们的问题是，如果面试官的提问，你觉得很难回答，该怎么办？

首先，咱们看看难题会有哪些？

艾西将它们粗分为三大类。

第一类：纯粹不知所云的专业问题。一旦涉及专业问题，那就会有些可能是你真不知道的。这种专业问题，一般来说，是由部门领导来提问的。

第二类：会引发尴尬或为难的问题。这类问题很常见，比如“你为什么会离职”等等。主要是由人力专员提出的。

第三类：并不一定是你不会，也不涉及尴尬，但你就是很难回答，或者很容易说错。这类问题最多，并且谁都可以提出。

坦白的说，艾西对于第一类问题，也是无能为力的。因此敌人的战略很简单，你说你会XX软件，你说你懂XX管理制度。你真的懂吗？于是，专业问题，是对你最直接的考察，会就是会，不会就是不会，装蒜是没有任何意义的。

于是，面对第一类的难题，咱们最好实话实说！不会可能有两种情况，第一，你会其他的，只是不会这个，也许是你你所在原单位就是没有接触过，这不丢人！解释清楚了就好！第二，你实在是滥竽充数，对于整个工作，都没有经验和认识。那么好吧，之前说了，简历和面试，不是纯粹的骗人，如果你都不会，那么你应该考虑换个发展方向了，或者去学习深造。

对于第二类问题，艾西倒是有个概念，那就是千万不要抱怨。任何夹杂在尴尬问题里的抱怨，都是不合时宜的！“原单位领导不好”——人力就会想“那我们单位就能让你满意吗？”；“原单位经常加班！”——人力就会想“我们公司就那么轻松吗？”……所以，除了上班距离太远之类完全没有威胁的话之外，回答尴尬问题，要特别的慎重。

不过，相信大多数人，在这个问题上都会有较好的处理方法，因此也不必赘述了。

着重要解释的是第三类。

第三类问题，没有严格的对与错，是与非，他取决于你的回答方式，或者回答重点。答对了可能加分，答不好可能减分，甚至丢掉入职的可能。

然而请注意，出现错误的不一定就是你，也很有可能是招聘人员！

这到底是什么意思呢？其实，招聘人员，也就是面试官，其实也是人，有的时候，他们也会因为准备不充足?