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此准备的答题提纲可带上演讲台。
四、接到入场通知,竞争者即由工作人员引导进入演讲答辩
会场,站在演讲台上面对评委和与会者,根据主任评委的提问进
行演讲答辩。
五、应试者对每项内容的演讲答辩时间必须控制在规定的时
间内,计时员提前一分钟提醒竞争者,如计时员宣布“时间到”,
竞争者应随即停止演讲和答辩。
2?2?12竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准
××公司竞争上岗情景即兴演讲试题和评分标准
出题原则:
1?题目不宜太偏太难。
2?题目应注意实践性,应与企业工作相关,不宜进行政治
演说,更不能说假话、空话。
3?要有较细较科学公正的评分标准。
即席讲话案例1:(10分钟左右)
要求财税人员围绕税务员“五要”、“十不准”规定;审计人
员围绕审计工作人员守则,经5分钟准备后,当场发表10分钟
左右的讲话。
即席讲话案例2:(5分钟左右)
根据劳动用工制度的改革,对实行全员劳动合同制的必要性
作5分钟演讲。
背景材料:
我国企业长期实行的是以固定工为主的劳动用工制度。固定
工制度的特点是只进不出、统包统配。这种劳动用工制度在全国
解放后的一段建设时期中,发挥过积极作用。如有利于统筹安排
劳动者就业、有利于企业职工队伍的稳定、有利于社会秩序的安
定,也造就了一大批“爱厂如家”、有高度主人翁责任感的职工,
为社会主义建设作过积极贡献。但是,固定工制度在生产实践中
也日益暴露出许多自身难以克服的弊端,主要表现在:
(1)由于只进不出,造成企业冗员增大、人浮于事、劳动力
的浪费,企业又无权处理富余人员。
(2)由于“统包统配”,企业与劳动者无双向选择,不利于
职工和企业积极性的发挥,还往往造成学所非用、用非所长。
(3)由于用工制度的只进不出与分配制度的平均主义裹在一
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