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第21节:员工招聘录用方案(5)
试者用抽签方式挑选角色。角色扮演:测评者:主试一名、测评
员若干名、计分员一名、监督员一名。被测试者:5~10名,选
拔任职对象为厂长。场外指导:由教师担任。角色分工后,宣布
测试内容和各个角色的职责。记分员参考后面记分表进行记
分。测试项目和内容:分析一人事选拔案例。
你认为应该提拔谁?
某厂需聘用一位生产经营部的经理,人事部推荐了5名科级
以上的干部材料给厂长,要厂长发表意见,应该从中提拔谁?
5名候选人的简况如下:
1?×××,男,40岁,现任厂办副主任,大专毕业,学过企
业管理,成绩优秀,工作认真踏实,熟悉本厂生产,在车间里做
过管理工作,已婚,有一个孩子,他本人与厂级干部关系好,有
人说他是厂长的“大红人”。
2?×××,女,27岁,未婚、中专毕业,现任生产经营下属
门市部经理,能干、聪明、热情,精力充沛,善于公关,工作干
得不错,舞也跳得很好。目前她本人正打算攻读大学进一步提
高。有的群众对她的能力很赏识,但又说她是厂长的“舞伴”。
3?×××,男,37岁,高中毕业后上山下乡,现任厂计划科
长,有较强的组织能力和管理工作经验,工作勤勤恳恳,作风正
派,多次被评为先进工作者,但群众反映他管得太严,一本正
经,又没有学历。
4?×××,男,50岁,大学程度,现任生产科科长,曾在该
厂担任过好几个科的业务和领导工作,工作经验丰富,过去曾受
过大家的称赞,但近两年来,他工作的兴趣和热情有所下降。已
婚,家中有两个孩子,并且已参加工作,无所忧虑,他本人没有
太大的期望。
5?×××,男,45岁,大学毕业,现任技术科科长,该人性
格内向,只知兢兢业业工作,不太多讲话,也不会得罪领导和同
事,人缘很好,群众一直认为他是一位好人。在选举职代会代表
时,往往他的选票最多,但最不愿意管别人的闲事。
各个角色的职责:
主试者掌握整个测试并按规定内容和程序进行。
测评小组成员首先讨论并统一每次测试的评分标准,多次对
每位被测试者实事求是评分。
被测试者认真完成各项练习,尽量发挥自己的才能。
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