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第15部分（第2页）

的员工，有年终分红。

二、资助攻读在职博士

公司一贯非常重视员工的培训。资助硕士学位员工攻读在职博士是公司今年一

项新的培训政策。

资助对象：

1？拥有硕士学位。

2？在公司工作一年以上。

资助程序：

1？员工提出资助申请。

2？公司办公例会讨论通过。

3？公司联系并选择学校、博导及研究课题。

4？员工参加在职博士入学考试并通过。

5？公司承担全部学费。

三、由公司提供住房信贷担保

公司对每位符合条件的员工提供住房信贷担保服务。

信贷担保条件：

1？拥有××市市区户口。

2？在公司工作一年以上。

办理程序：

1？公司协助员工选择提供住房信贷银行。

2？公司向银行出具信贷担保证明。

3？公司协助员工向银行进行住房贷款。

四、签订自由期限劳动合同

从××××年×月×日以后加入公司的新员工和劳动合同期限已满的老员工，公司统一签订

自由期限的劳动合同。

在劳动合同中，对试用期、工作任务、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、合同终

止条件及违反合同的责任作了详细的规定。

根据劳动合同规定：如果员工认为不合适在公司工作，可以提前一个月通知公司解除劳动合

同。

每位加入公司的新员工会在一周内与公司签订劳动合同。应届本科生试用期三个月，应届硕

士博士生和有工作经验的新员工试用期两个月。如果在试用期表现优异，可以提前转正。

原则上，公司要求员工的档案、党团关系调至公司，否则公司无法为员工办理社会保障福

利，及参加党团组织活动。

五、骨干员工持股计划

公司的前景已被国内外众多风险投资公司所看好，他们正在积极地与公司接洽，相信在年底

之前风险投资即可引入。随着上市工作的推进，公司会实施公司骨干员工的持股计划。让公

司的员工随着公司的发展而发展。