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第2部分（第2页）

5？通报稿或登报稿（诉求方式）拟具。

6？资料审核方式及办理日期（截止日期）。

7？甄试方式及时程安排（含面谈主管安排）。

8？场地安排。

9？工作能力安排。

10？准备事项（通知单、海报、公司宣传资料等）。

（二）诉求，即将招募消息告诉大众及求职人，如下：

1？登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。

2？同仁推荐：以海报或公告方式进行。

（三）应征信处理：

1？诉求消息发出后，如果收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出《初试通知单》及《甄选报名单》，通知前来本公司接受甄试。

2？不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出《谢函》。

（四）甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。

1？笔试包括下列内容：

（1）专业测验（由申请单位拟订试题）。

（2）定向测验。

（3）领导能力测验（适合干部级）。

（4）智力测验。

2？面谈是由申请部门主管、人力资源部主管、核定权限主管分别或共同面谈，面谈时应注意：

（1）要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松。

（2）要了解自己所要获知的答案及问题点。

（3）要了解自己要告诉对方的问题。

（4）要尊重对方的人格。

（5）将口试结果随时记录于“面谈记录表”。

3？如初次面谈不够周详，无法作为有效参考，可再发出《复谈通知单》，再次安排约谈。

（五）背景调查：

经甄试合格，初步决定的人选，视情况应做有效的背景调查。

（六）结果评定：

经评定未录取人员，先发出谢函通知，将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需，经评定录取人员，由人力资源部主管及用人部门主管会商录用日期后发给《报到通知单》，并安排职前训练等有关准备工作。

（七）注意事项：

应征资料的处理及进行背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意保密工作。

第十四条经核定录用人员，由人力资源部依据《甄选报名单》发给《报到通知单》，请被录用人员于报到时携带下列资料：

（一）《保证书》。

（二）《服务自愿书》。

（三）《员工资料卡》。

（四）相片六张。

（五）户籍誊本。