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第1部分（第2页）

国企，外资，民营　　　　056

去大公司，还是小公司　　　　057

500强是怎么回事　　　　059

企业内部分哪些部门　　　　060

企业需要什么样的人

企业的用人标准是“不用错人，不养闲人”，你要向企业证明自己不是“错人”、“闲人”，也就是：对口，有用。你用不着表现得最优秀，但要证明你最合适。

巧诈不如拙诚　　　　066

应届毕业生：空白也是资本　　　　068

素质最重要　　　　069

能力不是唯一的　　　　071

企业欢迎能打硬仗的员工　　　　072

不同企业有不同的用人要求　　　　073

实习：实战前的练兵

实习得来的经验也是工作经验，应届生一定要记住这一点。干过活，受过累，适应过企业的氛围，这些都是你的工作经验。几个月的实习期内，你完全可以对自己和工作产生直接的体验和认识，这就是你在应聘时的杀手锏。

实习有没有用处　　　　076

实习与正式录用　　　　077

实习机会是争取来的　　　　079

实习鉴定　　　　080

她为什么能进世界500强　　　　082

实习期间的注意事项　　　　083

简历不简单

大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。　。。

《你也可以找到好工作》　目录（2）

简历应该突出什么　　　　086

如何体现外语、计算机技能　　　　089

简历要务实　　　　090

危险地带：职业“空白期”　　　　092

案例分析　　　　093

自荐信与推荐信　　　　101

网投的技巧　　　　102

招聘会投简历要注意什么　　　　104

“海投”——缺乏针对性的求职方式　　　　104

投简历之后的注意事项　　　　107

求职的渠道

靠关系找工作的比例还是非常高的，仅次于校园招聘。如果你的老师、亲戚、朋友直接推荐你去用人单位，那么你会更容易了解那家公司，比如它的文化背景、管理模式、工资待遇、业务类型、用人需求等。与没有关系的求职者相比，你已经占了很大优势。另外，你的简历肯定会被慎重对待，如果基本符合公司要求，会得到优先面试的机会。

求职渠道有哪些　　　　110

校园宣讲会：送上门的offer　　　　111

社会关系：近水楼台　　　　112