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第9部分（第2页）

“蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。”祈邵阳说：“对于你们来说，进入到一个新的环境，当上一段时间的‘蘑菇’，可以消除你们不切实际的幻想，从而使你们更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题。”

“那么，现在给大家5分钟的时间来讨论一下，‘蘑菇理论’的利弊都有哪些？”其实，这个时候讨论的环节不仅增进了员工之间的感情，同时也锻炼了他们的思考能力。

5分钟很快就结束了，“现在有谁能够回答这个问题？”祈邵阳问。

这时候，一个女孩子自信的站了起来，说：“大家好，我叫沙子瑄。我认为从传统的观念上讲，‘蘑菇经历’是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢，还没等它长高长大恐怕疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动，有些本来基因较好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，可能会胎死腹中。”

“分析的非常透彻。”祈邵阳称赞道。“同时我也告诉各位，培训期间各位的积极参与程度也作为试用期间的一项重要标准，所以请大家慎重考虑。”

“蘑菇理论只是作为今天培训的一个引子，希望大家明白，接下来的一个月将是你们的蘑菇成长期，谁能够表现优秀，度过这一段，才有可能成为GAC正式的一员！”祈邵阳说着，看了看表：“刚好11点半，今天我们的课就上到这里。下午1点半，还是这里培训，请各位不要迟到。”

2。胡萝卜、鸡蛋和咖啡豆

中午吃饭的时候，朱晓晓和沙子瑄坐在一起。

“子瑄姐，你上午分析的那个蘑菇理论真的说的太好了！”晓晓忍不住夸赞道。

“你也非常的不错啊！年纪这么小，就第一个站起来回答问题。”子瑄说。

“不过我感觉我们的祈总监好像很严厉的样子哦！”朱晓晓说。

“大的公司，制度完善，培训期间当然严厉的了！”沙子瑄笑了笑说。

“GAC就是不一样呢，中午饭都比外边好上几倍！我们都要加油哦，争取为GAC日后的发展做出贡献！”朱晓晓笑着说。

“你个小鬼灵精，”沙子瑄笑了笑说：“赶快吃吧，别待会凉了。”

因为第一天上班，还没来得及给员工安排休息的地方，所以考虑到下午的积极性可能不高，祈邵阳决定，下午用实验的形式提高培训的效果和员工的积极参与程度。

“各位GAC的精英们，大家下午好！”祈邵阳大声的说。

“好，很好，非常好！”听到这样的反应，祈邵阳非常满意，正可谓“孺子可教也”，他想。

“今天下午呢，我们首先来做一个实验。”

听到做实验，台下的气氛瞬时间活跃了起来。

当然同时也有人在犯嘀咕，培训就培训呗，又不是化工厂，做什么实验的啊！

这时候沙子瑄也觉得奇怪，毕竟是广告公司，前期培训起码也要跟广告有关联的啊，自己在国外上了这么久的学，也没遇到这么个锅锅盆盆的实验呀！

不过朱晓晓可没觉得稀奇，眼瞅着讲台上胡萝卜，鸡蛋的，她微微一笑，就知道是跟自己之前看到的一个故事有关。不过那个时候，自己也只是看，没有真正的动手操作。

只见，祈邵阳拿起手中的三样东西，问道：“有谁知道我手中拿的都是什么东西啊？”

这时候，台下一片乱哄哄的声音，有的人喊胡萝卜，有的人喊鸡蛋，有的人喊咖啡豆。显然，祈邵阳对于这样的回答并不满意。

他略微皱了皱眉头说：“哪一位能够站起来说？”

“胡萝卜，鸡蛋和咖啡豆。”一个小伙子站起来说。

“非常好！”祈邵阳说：“不过还是要按照我们早上的规矩，在回答问题之前要先报上自己的名字。”

“我叫顾扬。”小伙子说。

祈邵阳微笑的点了一下头，接着说：“接下来请各位注意了。”

只见他拿了三个透明的玻璃烧瓶，将里边装了一些水，放到垫了石棉网的酒精炉子上，等待水烧开。

“请注意接下来容器中的变化。”祈邵阳边说边将胡萝卜，鸡蛋和咖啡豆分别放到三个容器中。

等了大约十分钟的样子，祈邵阳将酒精灯熄灭，将胡萝卜，鸡蛋分别取出来放到另外的容器中，问道：“这个时候，你们看到了什么？”

“胡萝卜，鸡蛋和咖啡都被煮熟了。”顾扬又站起来说。

“恩。”祈邵阳点了点头，问道：“那你知道这意味着什么吗？”

“这个嘛···”顾扬抓了抓脑袋，摇了摇头：“不知道。”

“有谁知道？”祈邵阳问道。