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第17部分（第1页）

“佳敏，我回来啦，怎么回事。”气都没歇一口的心书，走进精测室便问道。

转过头看到心书的佳敏像见到救心一样跳起来，激动地告诉她：“不知道为什么，现在的数据只有刚测试完那一个的。”

“什么意思，你说明白点行吗？”

“也就是说现在整个数据库就只有五千零一条记录，无论你测多少个产品，数据只是最后测试的那个产品，中间的便无故消失了。”

心书像跨马背一样坐上测试台前的凳子，打开数据库看了看，再放入一个产品进行了测试，果然如此，问题出在什么地方呢？

“通知精测室所有人员开会？包括李章和菁儿。”在问题面前她对任何一个人都是平等的，难得管你是上级还是下级，以至于得罪了很多其他部门的首脑人物。

“组长他请假了，菁儿在你走后的第二天离职了。”

“什么，哦，对李章请假你在电话里就给我说过了，菁儿离职，怎么会突然离职呢？哎，开会开会。”

从会议室出来，她确定没有人对测试机进行了不当操作后，便一直坐在显示器前逐摸着。

又是连续十几小时的工作，这已不知是她第几次的十几小时了，反正为了这台测试机她连续了N个十几小时，经过她的努力，问题又解决了。

之后的一个月时间，她将佳敏培养了起来，在回四川之前她一定得为自己找一个接班人，为测试组找一个好的领导，所以她选择了和自己性格相近的佳敏。

“阿心，李章是位很有心的组长，他觉得你很有能力，在精测室会使你的能力受到限制，所以他向我提出让我给你提供更好的发展平台。”副总请心书坐到他的对面。

心书明白，李章的确是位对下属很提拔的组长，他不止一次要求心书担任副组长，但都被心书拒绝了，她觉得能做个小班长很不错，副组长感觉太抬举人。

“哦，是吗？真是谢谢他啦。我打算回家乡发展。”

“什么，你打算回家乡发展？我还没告诉你要和你交流的主题呢？能改变你的主意吗？”

“副总要和我谈什么呢？”

“你喜欢人力资源吗？”

“喜欢，从不同的职位用不同的方式去看、去选择一个人，很有意思，我喜欢。”

“那么请取消回川的想法，帮我、帮公司一个忙，怎么样？”

“呵呵，副总你言重了，我能帮你们什么忙？”

“帮我挑一挑人事哪块砖，目前人事那块很乱，我希望你能帮我领一领那几个小女孩。这么大个公司人事部是很重要的，但如果起不了作用就等于没有人力资源啦，研发、制造、销售每个环节都会受到不同程度的影响，你在精测室呆了那么久对人事部应该有一些了解，我觉得做人力资源就需要你这种人。所以我请你帮公司这个忙，扛下这个担子。”

和她接触久了，所有人都知道她的性格，凡事讲求公平、公正、公开，用质检员的话说就是不讲情面。组员们对她是又敬又爱，她的优点并不是不讲情面，而应是那份工作中的一丝不苟的精神。副总的话点燃了她隐埋的火花，她喜欢挑战，更喜欢做自己觉得有意义的事。。　最好的txt下载网

第三十九章　人事主管

离开精测室前李章死硬要她给组员们再上一堂能谱分析课，在她讲解前李章命令式地说：“你们不懂的地方就赶快问啊，超标产品我是不会签字的。”但他自己却在听了几分钟后睡着了。

心书呼啦啦地上任人事主管了，她并不是看中那个职位，而是她觉得搞人力资源很有意义，她与副总约定不论她能不能做好这项工作，到年底她都得回川。

在产销会上，副总重点介绍了自己钦点的这位人事主管，曾经被她吓得脱掉鞋打赤脚进精测室的质检部部长而今也友好地冲她一笑，副总那位被处罚写了检讨的胖助理主动与她打招呼了，QC工程师满脸微笑着，眼镜下眨巴着那双精怪的小眼，从此他的送测品肯定不会有人因为插队给他丢出去了，心书的调离，在课长、副课长中感觉最得意的应该是眼镜QC了吧。

经过几天梳理工作路线后，心书对人事部做了大的改制，任务落实到人。从招聘、试工、入职、试用、分配、转正等等一系列都做了严格的改制，以前散沙的团队变得层次分明，今天进明天出的试用者从之前的40％降低到了15％，各部门补考勤的人员也慢慢减少了，介绍朋友、老乡进厂的员工也不会让课长、组长满车间乱找了，写张一个月的假条就等着离职的员工可以随时提出走人了。

这些都是在她严肃的监督下逐项改善的，上任人事主管后人们在公平、公正、公开后面又加上了一条铁面无私，内心有情的原则。

为什么要给她加上这个呢？因为整个工厂的工人都来自农村，写字楼里的文员，制造部的班长、组长、副课长及其文员都是从车间调任的，人员素质相对不高，很多事情就存在你能做我为什么不能做的思想，所以流行一种不管是好事还是坏事大家都喜欢一批一批去做的习惯，‘理’像员工们常说的那句‘我只认得钱，没什么理不理的。’于是她需要将他们拴起来，要做好这项工作也只能将他们栓死，只认得钱是吧，那就各项制度严格执行吧，人亲财不亲，看你认得谁。

虽然她将制度搞得很严，但在副总和张总面前她能争取的一项项都在为员工们争取着，她是那种喜欢在别人面前做坏人而不愿别人知道她是好人的那类人。