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第29部分（第1页）

“那好，你先去外面等我，他们写完了到办公室说。”她的严肃表情是常有的，但此时的异常严肃很少表露。

小李歪歪斜斜的在便签上写了大半篇，递给心书。

对整个事件心书算是基本了解了，他们与废品收购商协商好在废品过秤时利用公司地磅来做做手脚，事后给他们一千元的辛苦费，再由他们自己按劳分配。

她看完小李的单子又扫了眼正在写的另一名保安，轻蔑的道：“李文业是你表哥，这种事你也做得出来？”

小李的头反正一直低着，除了点头和摇头时动动，基本上就一直盯着地面。

“走吧，办公室去说。”她接过另一张单子叫上胖保安朝办公楼走了。

来到办公室胖保安并没说话，站在办公桌对面扮着手想要一直沉默似的。

心书仔细看了两人写的便签后，抬头问：“说说看吧，是怎么回事。”

“他们，他们都写了，我我，我就不用说了吧。”

这人挺狡猾的，不是因为不会写而是想什么都不说，但心书对此事的认真是不会允许他不语的。

“他们写他们昨天杀了人，你也有份是吗？听你这话的意思，也就是说事情都是你们三人一起干的咯？”

“没没没，我，我只是知道他们做了什么而以，没参与他们的活动。”

“那你说说看，他们都做了些什么？”心书一副洗耳恭听的模样，靠在椅背上。

胖保安吞吞吐吐地将事情告诉了心书，并一再强调他没参与，希望不要开除他。

“这个我得请示下领导，毕竟你们被李总当场逮住了。”胖保安一脸的无辜，使她产生了一丝同情。

“好好，李总要是不同意就算了，免得为难你们。”他很理解地对心书说。

“我尽力吧，但刚才老李的火气你也看到了，可能不好处理。”

做人力资源有时心理是无比矛盾的，想留人但留不住，想要人走却会因一系列关系牵一发而动全身，特别在家欣这种人事复杂的企业，开除一个人首先需要了解他的入职背景。

“开除、开除，一个不留。”李文业的咆哮声在心书说完胖保安的事后传出总经理室。

“让他们做出保证这种事就不会再发生了……”

李文业抢下话，道：“称我已经砸了，就算他们想也没下次了，你直接给他们算工资吧。”

“称不是都砸了吗，就让他们写下保证继续做吧。”李文业的咆哮并没使心书放弃说服。

“程助理，我再说一次，给他们结工资走人。”他说完将椅子转了半圈，面对着墙不再理心书。

工资表很快传送到财务室，胖保安和另一名保安被通知必须打包走人，而这次假称事件的主犯却被批准留守到新人来接替为止。

也许是因为内心的不平和处罚的不公吧，在领工资的时候两名保安将一条重要消息散播在财务室，那就是“这个事，人事部老刘也有份，事后分赃他拿20％。”

呵呵，这种消息的可信性可为0也可为100，要么是想到自己要走了找个大人物压压场面，以表示干这事的人不只我一个，还有更高深的人和我一起干，也以此泄泄心中不平之愤；要么是真有此事，我走了起点好心提醒下各位还有更深远的人物会继续干这事儿。这是人的本性，也是现实的一种体现。

第七十三章　　整风行动

出了这种事让李文业的警觉提高了很多，他专门招集人事、采购、销售、财务四个部门开了个会，目的是狠抓，严打绝不让这种事再有发生。

李文业的脸一直横着，会议记录表传到他那时他才开口说话。

“四个部门的人都来齐了吗？”他问。

“都到了。”刘海俊答。