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第15部分（第1页）

2？凡通过初选的应聘者，我们会在10个工作日之内以电话形式通知你参加面试。

3？参加面试时，请携带以下材料：

（1）身份证、学历证、学位证复印件（应届毕业生可带学生证）。

（2）各类专业资格证明原件。

（3）能够证明工作能力的其他材料。

4？通过面试的应聘者，根据情况可能需要进行复试。

技术人员晋升体系

工作岗位：

项目开发经理、设计工程师、开发工程师、系统管理工程师、测试工程师、界面工程

师、安装程序工程师、技术写作工程师、质量控制工程师。

等级称位：

程序员、高级程序员、分析员（资深程序员）、高级分析员（主任程序员）、专家、首

席专家。

表技术人员晋升体系表

程序员高级

程序员分析员

（资深程序员）高级分析员

（主任程序员）〖

〗专家首席专家

项目开发经理？？？？？？？？？？？？？？？

设计工程师？？？？？？？？？？？？？？？

开发工程师？？？？？？？？？？？？

系统管理工程师？？？？？？？？？？？？

界面工程师？？？？？？？？？

安装程序工程师？？？？？？？？？？？？

技术写作工程师？？？？？？

质量控制工程师？？？？？？

测试工程师？？？？？？？？？？？？？？？

晋升政策：每年两次晋升机会，并有越级晋升名额。

人事政策

一、提供有竞争力的薪酬

公司的薪酬体系保证了你在本区域享有较高的待遇。“基本工资＋技能工资”的

薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工的迅速提升。

员工的待遇由固定工资（基本工资＋技能工资）、津贴及福利构成。对于技术人员

而言，“程序员高级程序员”的待遇在2　000元月至4　000元月；“分析员高级分析

员”的待遇在4　000元月至7　000元月。

另外，根据公司的效益和个人业绩，每位员工在年终有不等的年终奖金；对于持股