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第3部分（第2页）

（一）介绍公司沿革、经营方针、工作环境。

（二）简介各部门组织、职责、作业状况。

（三）出勤规定及注意事项。

（四）介绍各部门办公室负责人及主管。

第七十一条在职培训：

（一）人力资源部于每年度开始，依所需培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订培训计划。

（二）人力资源部于培训期中，应严予考核。

（三）员工于接受培训后，视需要提出心得报告，其成绩优劣列入考核依据。

第七十二条专业培训：

（一）专业知识，视必要可办理专案培训。

（二）搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。

（三）各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种培训机构举办的讲座、观摩、训练。

第七十三条培训作业应另参照《培训办法》规定办理。

第六章员工的辞职和退休

第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于30天前提出辞职申请书，由部门主管及人力资源部主管签具意见后，呈总经理核准，再转回人力资源部，人力资源部据此填制《薪资通知单》办理停薪，转会计部门作业。

第七十五条人力资源部依据《辞职申请书》发给《离职通知单》，通知本人于被批准离职日当天下班前依《离职通知单》上应办理事项，逐项办理移交，办理完毕后，由人力资源部主管审核无误后，并签章转会计部门核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。

第七十六条人力资源部根据《离职通知单》于当日即行办理下列事项：

（一）登记于《人员异动记录簿》内。

（二）注销人力资源部控制的《人员状况表》内登记。

（三）登记《个人资料卡》，注销个人资料档案。

第七十七条人力资源部主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为人力资源流动率检查参考。

第七十八条人员到达退休年限，由人力资源部填写《退休申请单》公文，详填理由及会签部门主管意见后，呈总经理核准，发给《退休通知单》，副本转会计部门核发退休金。

第七十九条经核准退休人员，于奉准退休日，应领取《离职通知单》，逐项办妥离职手续后，始发给退休金。

第八十条人力资源部凭《退休通知单》及《离职通知单》办理相关事项，应办理事项参照第七十六条办理。

第八十一条人员退休，应另参照《退休办法》规定办理。

第八十二条人员因公死亡者，由人力资源部填写《抚恤申请单》公文，呈总经理核准，副本抄送会计部门核发抚恤金。

第八十三条死亡员工家属由人力资源部办理抚恤手续，并填具《申请抚恤金保证书》后，始得领取抚恤金，人力资源部参照第七十六条办理有关事宜。

第七章员工福得及权益

第八十四条员工符合福利金申请条件者，至人力资源部填写《福利金申请单》公文，由人力资源部签注意见，呈总经理核准后，副本抄发会计部门发给福利金。

第八十五条福利金申请应另参照《福利办法》规定办理。

第八十六条新进员工或现有员工若需要住宿舍，可到人力资源部填写《宿舍申请单》申请配住，由人力资源部签注意见后，转总务部门办理。

第八十七条新进人员于报到日时，人力资源部应视其任职部门询问是否参加工会并给予解释办理。

第八十八条人力资源部应每月统计个人应缴会费，转会计部门代从薪资内扣缴。

第八十九条人员于报到日时，由人力资源部登记办理投保手续，生效日以到职日为准。