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为什么要选择××公司
某公司是国内优秀的Internet软件开发商,主要从事网络安全软件产品开发及
跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。
公司在TIPIP技术、Java技术、Corba技术、中间层技术及组件技术领域已达
到国内领先水平,这些技术代表了公司的技术核心竞争力,公司会继续保持在这些领
域的领先优势,并不断地探索基于Internet技术开发的其他新技术。公司非常欢迎
热衷于这些技术的技术人才加盟公司。
公司的远期目标是在两年之内成为××××软件开发商领先企业,并在××××等产品领域成为国际知名的供应商。公司将在两年之内在×××上市。
公司的近期目标是在“××××”、“××××”及“××××”等软件项目上占领全
国较大市场份额;在开发管理方面,聘请专家修订公司软件项目管理标准,提高软件技
术创新度和软件生产成熟度;同时在美国硅谷设立公司办事处,以提高公司产品的国
际竞争力。
公司的迅猛发展需要更多优秀人才的加盟。为此,公司制定了如下人力资源政
策:
公司设计了完整的复式职业发展计划。对于技术人员,可以沿技术方向晋升至某
一领域的技术专家(总经理级待遇),也可以沿管理方向晋升至技术总监(总经理级待
遇)。
公司的薪酬体系保证了员工在本区域享有较高的待遇。“基本工资+技能工资”
的薪资结构及每年两次的晋升机会保证了优秀员工薪酬的迅速提升。
公司为了保证技术的领先性,会持续不断地对技术人员进行培训,并资助硕士员
工攻读在职博士。
公司倡导的“知识资本管理”理论将每位员工看作知识资本的所有者和投资者,公
司不但要保证知识资本投资能够得到应有的回报,还要保证知识资本的有效增值。
公司将与员工签订自由期限的劳动合同,员工随时都有重新选择的权力,为了留
。←虹←桥书←吧←
第26节:员工招聘录用方案(10)
住优秀人才,公司必须不折不扣地执行上述政策。
公司的基于“单一IP”的技术理论和基于“知识资本管理”的管理理论为公司的持
续跳跃式发展铺平了道路,而“个性化管理”的人力资源管理理念为公司稳定人才提供
了有效的保障。
每个企业都有自己的风险,公司也不例外;但人才聚集的企业,无疑是最有生命力
的企业。
技术人员招聘职位说明
职位A:项目开发经理
任职资格:
1?计算机及相关专业本科以上学历。
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