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第7部分（第3页）

“嗯，有一定的道理，你再去食堂调查一下。”丁老师给萧芸建议。

可是，当萧芸带着小姜一起到员工食堂取证的时候，却吃了个闭门羹。员工食堂的工作人员说他们的帐是日清日结，没有什么可查的凭据，如果萧芸一定要核查用餐人数，那就只有在食堂坐一天，等候在吃饭的时间现场取证。

“简直就是恶意阻拦！”萧芸愤愤不平地跟小姜抱怨。

“萧经理，我们可以从外围做调查的。”小姜建议。

“嗯，我刚刚也想到了。但是，外围只能是了解到一些表面的现象，具体内容还是空白啊……”萧芸和小姜商量后，分别找到餐厅、客房、前台及保安等了解情况，得到的结果正好证实了她的推测。

“你在哪里现在？”是邹一帆的电话。

“在酒店大堂，在了解一些情况。”萧芸告诉邹一帆她正在做调查。

“你是不是又捅什么篓子了？”邹一帆在电话那头问。

“你有顺风耳千里眼啊，做什么都被你猜到！”萧芸以为邹一帆是随意打探工作情况而已。

“大小姐，电话都打到我这里来了，亏你还笑得出来！”萧芸愣了一下，她听出邹一帆是认真的。

第十三节　　各抒己见

萧芸听邹一帆这么说，心里“咯噔”了一下，心想，这鬼专项，横来竖去都是惹争议，这独立审计真正能做到客观吗？

“说说看，我又招谁惹谁了？”萧芸不温不火，一副洗耳恭听的态势。

“食堂的问题……能不能客观一些……”邹一帆以商量的口吻在问。

“有的人跟风，把经不起推敲的事情说得跟真的一样，这样的人多了，说的内容让人听起来觉得像那么一回事，他们被认为客观。”萧芸没有正面回答邹一帆所说的问题，而是旁说“客观”。

“有的人独立，把貌似达成的事实用严谨客观的眼光重新审视，提出自己的观点，却因为不和众意而受到排斥，被斥为极端。”邹一帆不张不显，出其不意地回应萧芸的客观论。

“你说我看问题极端？”萧芸平静地问。

“你说我附庸随俗。”邹一帆一样不温不火地说。

“行啊，邹大所长，你学会玩高深！”萧芸终于打破伪局。

“如果所谓的‘严谨’，事实上确实一边倒地偏向其中的一方呢？邹一帆问。

“同一个问题，其实可以有很多种看似合理的解释，只要把这些摇摆的解释都拨向有利的一方，就可以变成看似严谨，其实却是一边倒的结论，那么被人骂偏激也就不足为怪了。邹一凡没听到萧芸的反应，继续趁热打铁地把观点深入化。

“绕了半天，你大概指的是我对员工食堂的定性吧？”萧芸听出邹一帆的言外之意。

“你应该知道，一个‘小金库’就可以让人掉乌纱帽，它的来源渠道是违法的，我们不能随随便便就下这种结论。”邹一帆语重心长地劝导萧芸。

“什么叫随随便便，我在报告上签字是要负法律责任的，更何况这里是企业，不是机关事业单位，不要动不动就拿‘乌纱帽’来说事！”萧芸心里有些不服气。

“人家解释此举的目的仅是为员工谋福利，而不是因为个人私利而设的‘帐外帐’，性质有别，那我们也该是酌情处理的。”邹一帆看到萧芸来硬的，赶紧收敛说话的语气。

“那他们就是承认了私设‘小金库’的行为？既然如此，为什么工作上不配合我们？”萧芸得寸进尺。

“配合你们取证来揭示自己的污点？小姐，你应该知道什么叫条件反射，维护自己的利益是人的本能！”邹一帆毫不留情地反驳。

“邹所长，你是不是拿了甲方又拿乙方的，凭什么为第三方开脱？”萧芸急性子，口不遮掩地逼问邹一帆。

“我说萧芸，别太任性了，你这样子的个性怎么在这个行业里混饭吃？！”邹一帆心想，自己从业也快七年了，还真没见过这么说话的注师，心高气傲，该狠心地说她。

“对不起，我不该对你进行人身攻击，但是……”萧芸马上意识到自己失言，赶紧道歉。

“你要理解我的难处，给你打电话之前，我一位在政府某部门工作的朋友给我打电话，说了这事，还说是某领导让他与我‘沟通’的，但是我并没有承诺他什么。”邹一帆放慢说话的语气，但电话这头的萧芸能听出份量。

“审计情况你可以实事求是地写，但不要定性，你可以建议调整相关帐务。”邹一帆没给萧芸说话的机会，但萧芸已经心领神会。

第十四节　　教诲自省

山海酒店的专项审计已经接近尾声，虽说后面还有一些值得关注的现象，但萧芸已经想好报告内容的描述，所以一切都在有条不紊的汇总当中。

“由于受审计范围的限制，不可能全部了解山海酒店的所有内部控制制度以及其执行情况，所以，本专项审计报告书中包括的内部控制制度缺陷和内部控制制度执行情况，仅是我们注意到的，不应视为对山海酒店内部控制制度及其执行情况发表的鉴证意见。”萧芸一边在手提电