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第195部分（第4页）

然而，他们还是有勇气喊出那句经典的口号，宇宙都是我们的！思密达~

“你在美利坚生活了多少年了？”陈森好奇的问道。

上垣织子笑道：“我从小就在这里长大，我父亲的那一代就移民了。”

陈森点头，笑道：“怪不得我觉得你和其他rb人不一样呢、”

“您是指哪里不一样？”上垣织子用她那双大眼睛看着他问道。

陈森摆手道：“感觉，这个就不说了，以后有机会了解。这份方案是你做的？”

上垣织子摇头，“我只负责了里面的一部分，里面也有青浦的功劳。”

这让某男笑出了声，这两女人之间真是有些喜剧，青浦巴不得把功劳全推给她，而她倒好，又是要分出功劳给前者。

不过这也让陈森对其多了许多好感，至少后者性格并非自私自利，也看得出来上垣对她与青浦之间的友情看的比这份工作还重。

而重情的人，一般都是值得信任的，因为他们会记得你的好，在你需要的时候给你他们所能给予的最大的帮助。

而对于一个掌权者来说，这种有情有义的下属，只要获得其忠诚，那保鲜期就会很长，不用担心后者吃里扒外。

陈森也是不由的眯起了眼睛，越看越满意……

第31章　一场考试

“很好。”陈森笑眯眯的点头道。

面对某男突然的称赞，上垣织子还有些摸不着头脑，不过看某男那张俊朗无比的面孔上的满意之色，她就是忍不住一阵小激动。

貌似今天这场面试，结果应该不会让她太失望，而这个不错的开始，也是让她更加有信心展现出自己的能力了。

“你之前在高盛工作？”

面对陈森的疑惑，上垣织子很肯定的点头道：“yes，我在高盛工作了三年，职位是高盛一个大组的associate（分析师），不过在辞职前，我已经收到了投行的升职消息，也就是vp（投行的主要执行人员，简称副总）。”

高盛之类的顶级投行，其内部职称，主要有三类，最高的是md（即合伙人，整个高盛大约只有八百人左右，站在最顶端，年收入基本都是在上千万美刀甚至过亿的存在。），而再下面就是vp了，其中vp是组成高盛、摩根、美林等投行的中坚力量。（在vp中，存在着一个svp职称的人，他们是资深执行人员，具备更优质的客户资源。）

最底层就是associateanalyst之类从事分析师和会计之类的人，基本上脏活累活都是他们干的，当然起薪也是在六十万以上，这也是投行为何如此吸引人原因。

而想要进入这些顶级投行，它们门槛极高，要求主要分为硬件标准和软件标准。

硬件上面，你必须是名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科＋金融硕士。

通过　cpa，cfa，acca　或各种司法考试。

拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等。

软件方面，天生的领导力，看着就像一个成功人士，即使面对大人物，也可以自信得体。还要善于从新的角度，多角度分析问题。并且具备出色的销售能力、沟通能力和应变能力。

当然背景也是需要的，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属。

以为这些就够了？no！

即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值，这个也很重要。

此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣“，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……

那么，进投行到底?