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第806部分（第1页）

蔬菜种植园那边也有两千多位员工，他们一年到头都需要工作，毕竟有温室大棚，不需要考虑气候变化带来的影响，蔬菜还是不够卖，今年新增了三千座大棚，仍然填补不了市场缺口。

因为在种植园上班的那些工人，从去年开始拿不到出售牛羊带来的分红，实际上工资只比普通工人略高一些……”

说起牛仔，这个职业几乎已经成为美国的象征之一，牛仔的出现和当年西班牙的殖民扩张不无关系，他们在饲养和驯服牲畜方面很有一套，在殖民过程中又将某些传统带到墨西哥，后来渐渐传入美国南部，又进入了北部地区。

早期的牛仔中，非洲裔黑人、拉美州人占绝大多数，他们的生活处于社会底层，并不是光鲜亮丽的职业。

到了十九世纪七十年代，牛仔的生活方式发生了变化，活动范围逐步缩小，工资依然很低，从真正意义上讲，牛仔时代在历史上只持续了几十年，如今的牛仔，已经失去了当年的作用，更多被机器所取代了。

韩宣略微思索完，提出建议说：“老爹，我发现我们家牧场如今的工人太多了。

按照老办法，根本没法进行管理，两个多月前慈善基金会那边告诉我说，我们牧场的员工工作效率十分低，而超过四百人的工资，已经达到了年入三十万美元以上。

得到以往几年的发放工资记录文件时候，他们还询问我说究竟是不是真的，其实那些工作谁都可以干，年收入在五十万以上的那些人，工作量实际上和普通牛仔相差不大，这样容易带来矛盾，评分制度存在着很大问题，按照员工等级发放工资的规矩也很有问题。

我觉得是时候调整一下了，刚好最近事情不忙，等到明年春天可以正式实行，就像企业一样，将所有的工作细分。

安排他们每个人该干什么，而不是全部都随便干什么，以至于到最后很多人没事可干，上班只是陪着牛羊发呆混日子。

另外也应该分为小组安排工作，每个小组的人专门负责某些事情，这样可以大大提高效率，一部分偷懒的员工是时候淘汰掉，让管理层的薪水比普通牛仔高，这样才更加合理。

老爹，我们家牧场可不是养老院，根本没有任何监察机构，他们工作太随性，早就想跟你谈谈这件事，后来忙忘记了，你觉得呢？”

韩老爷子原先打算将这位唯一的儿子，培养成接手自家企业的管理型人才，只可惜韩千山不争气，跑来蒙大拿州放羊了，然而他哈佛大学的学位证，可不是混日子才得到，自然明白儿子在说什么，也能明白雪山牧场如今很混乱。

心里有些顾虑，他不希望原本悠闲自在的牧场，变得太过于严谨和死板，知道韩宣说得是事实，经常有人几天不工作，跑去哪里旅游了，还笑嘻嘻地谈论。

随着员工越来越多，消极怠慢的家伙也在变多，指望自己偷懒，别人把活都干完。

琢磨了会儿，点头道：“稍微整改一下，可是别太严厉。

有条理也是件好事，至于混日子的那些人，我会让老巴顿去处理。

巴顿打理牧场很有一套，可是毕竟现在我们家牧场太大了，他处理问题有些手忙脚乱的，前两年就告诉我说，让我请别人专门管理……”

第1788章　接任？（四千字，求订阅）

“你这样改革，势必会引起部分牛仔们的反感。

尤其是获得高收入的那些人，别看现在一切都很顺利，等到侵害到他们利益时候，很可能会爆发出冲突。”

说出这句的是郭穆州，到了他这年纪见惯世间人情冷暖，自然知道韩宣这样做的后果是什么，涉及到钱的事都是大事，没人希望自己获得的收入减少。

“工资往上涨容易，往下降可就难了，刚开始发展时候没做好合理的规划，现在想改很麻烦。

我建议手段温和一些，最好分两三年时间完成改革，留出一点缓冲的时间，慢慢将那部分懒惰的员工们清理出去。”

听完外公的这番话，韩宣点头赞同说：“我也是这么想的，其他大型牧场有现成的经验，我会改动完照搬到雪山牧场来，让它更适合我们牧场。

这次的想法并不是消减那些牛仔们的收入，而是让雪山牧场更加有秩序，比如冬天时候，需要照顾的牛羊本就不多，但却有许多人依然处于上班状态，我甚至不能肯定他们究竟是不是在工作。

没有一套合理的规章制度，发展到最后很容易出问题，一家只有一百人的企业，和一家拥有五千位员工的企业，绝对是两回事。

老爹，当初你就不能多想想，弄出一套制度再招人？”

“那时候你也在，你怎么不帮我想。”如此厚颜无耻的话，只有韩老爹能说得那么理所当然，甚至还带了点质问的意思，自己身为老子，已经不是第一次让儿子韩宣背锅。

韩宣挺无语，举手投降：“好吧，我的错，都是我的错。

你有空跟老约翰、老巴顿这两位说说整改的事情，他们在牧场有威严，现在手底下那帮人也是他们在管理，有他们的支持会方便许多。”

“嗯，巴顿和约翰这里没问题的，因为有人偷懒，他们已经开除过不止一位。