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第695部分（第1页）

雪山集团的决策层高管们，大多已经经历过几次年会，几乎都拿到了车和表，奖品对他们吸引力不大，为了维持在下属们面前的形象，这个环节都没参加。

本次年会上，公司再次奖励给他们股票、股票分红权、房产、还有现金奖励，十七里湾附近的圆石滩高尔夫球场那边，留了不少高档别墅，都是韩宣原先就准备用来送给他们的奖品，离圣克拉拉镇不远，放假期间可以开车去度假，挺方便。

举办土豪年会，既能收买公司中高层管理人员和股东们的心，又能让雪山集团制造出话题，在社会上营造一种正面的企业形象。

韩宣没傻到，喜欢把钱往水里扔，他很乐意干这种一箭多雕的好事，相对于举办年会，可以收获到的无形价值而言，花出去的那些“小钱”，实在不算什么。

这些年来，雪山集团之所以能够保持充足活力，迅速形成良性企业文化，那些源源不断加入进公司的优质年轻人才们，功不可没。

社会上，如今已经形成一个共识，认为雪山集团是一家有趣、有钱、有实力、有前途、而且公正的好公司。

作为一家超大型跨国企业，想要营造出好口碑可不容易，韩宣平时懒得去管具体事务，但在把握发展大方向上，花费的心思可不少，工作氛围与企业文化，也是他重点关注的方面。

举办年会那天，韩宣明明已经从英国伦敦，回到加利福尼亚州洛杉矶，却没有亲自去参加，雪山集团的年末集会，别问为什么，他又不是懒一天两天了。

这总归让记者和受邀嘉宾们觉得，本次年会上少点什么，韩宣才是这家年轻跨国企业的核心，雪山集团往往跟他的名字，紧密联系在一起，即使安东尼执行官，平时为公司做得再多，也永远达不到他的高度。

就像未来的苹果公司，乔布斯最得力的助手蒂姆…库克先生，在他接手乔布斯的首席执行官职位之前，有多少人会花时间，去关注库克呢，光芒都集中在了乔布斯身上，如今雪山集团也是相同的情况。。。。。。

第1537章　狂欢年会2（33）

推选出某个人，来代表整个公司的精神与形象，是不少企业常用的做法。

除非管事人一直隐居在幕后，不然人们自然而然就会把个人和一整家企业联系起来，对一家企业来说，这是好事、也是坏事。

好处是，能让公司形象在消费者心目中，变得更加具体。

坏处在于，例如乔布斯倒下之后，人们对苹果公司的感觉莫名其妙就变了，总觉得没了他的苹果，就不再是以前的苹果公司。

韩宣明白这点，却没办法去改变什么，只能努力让自己好好的，避免因为自己生活中的某些做法，破坏公司在人们心目中的形象。

就比如甲骨文的创始人兼执行官，拉里…埃里森先生，甲骨文明明是一家出色的高科技公司，却因为他的个人形象，在人们心目中留下了桀骜不驯的坏印象。

其他公司软件开发人员，如果听说某个人是在甲骨文工作，就会多留个心眼，好像害怕他们突然暴起揍人。

这让甲骨文的员工们非常无奈，可谁让他们有一位，平时喜欢开战斗机上班的老板呢，不少刚从学校毕业的it人才，因为听说埃里森脾气不好，所以才死活不愿意，去他手底下上班。

别以为企业文化不重要，这关系到一家公司的成长与发展，而雪山集团留给人们的印象，无疑是非常健康的。。。。。。

即使今年，韩宣没有亲自去年会现场，还被记者给抓拍到，他那时候正忙着带安雅在洛杉矶逛街，显得很不务正业的样子，幸好接着他们又去参加了，孩之宝公司举办的慈善义演，多少挽回点形象。

然而雪山集团本次年会的精彩和有趣程度，和往年相比半点都不差，每年都会增加点新花样，abc电视台都想购买年会转播权了，韩宣觉得似乎可以考虑考虑，暂时还没答应。

在年会上，还宣布了本年度以来，各家分公司大概的经营情况，那些子公司业绩增长速度，简直惊呆股东们的眼球！

就拿雪山制药公司来说，它明明目前只有一样产品正在市场上出售，却单单只依靠伟哥，就在全球范围内，大赚二十八亿四千多万美元，可见韩宣的投资眼光有多毒。

他当年意外拿到伟哥专利权的过程众人皆知，这让投资者们，愈发觉得自己当初投资雪山集团的产业、投资韩宣，是项再英明不过的正确决定。。。。。。

1971年成立于西雅图的星巴克连锁咖啡公司，从1987年才被现任ceo霍华德…舒尔茨先生收购，接着又被韩宣收购，它从不打广告，销售情况却出人意料的好。

在韩宣“大跃进”式疯狂扩张下，如今这家公司总共有9，000多家门店，分布于全球各地，美国本土的数量最多，其次是居民同样喜欢喝咖啡的英国、加拿大、澳大利亚等地。

假如不是因为，巴西那边的咖啡豆产量跟不上，韩宣甚至打算大笔注资，一次性让全球连锁咖啡销售市场饱和。

这项生意在他看来，只要挑选到合适的、客流量大的门店，亏损可能性非常小，星巴克的成功，经历过前世检验，可惜配套商品供应链和人员培训方面都存在问题，因此只能一步一步慢慢来。

世界上还没出现，能跟它抗衡的同类企业，发展慢一点也没关系，如今星巴克市值高达一百九十三亿美元，股价慢慢悠悠继续往上涨。

要记得，当初韩宣收购它时候，星巴克只值九千五百万美元，可见增长幅度多么惊人，这些都在年会上作了报告。