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第21部分（第5页）

39？在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗？□□

40？会因为小事受挫而意志消沉吗？□□

41？大家聚集一堂，你会感到快乐吗？□□

42？你讲话时，别人会用心听吗？□□

43？你愿意承认自己的错误吗？□□

44？朋友们会来征求你的意见吗？□□

45？是否常常不原谅他人的过错？□□

46？常常设法提起他人感兴趣的话题吗？□□

47？对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？□□

48？大家讨论问题时，你是否站在团体的立场上吸取别人的意见？□□

49？在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？□□

50？你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？□□

51？假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？□□

52？受到别人批评时会感到不自在吗？□□

53？与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？□□

54？他人不同意你的意见你会不高兴吗？□□

55？你是否限制交友的圈子？□□

56？寄出信后常会后悔吗？□□

57？常常说一些不便让他人知道的话吗？□□

58？对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？□□

59？在商量时常常与人争论，或采用命令式口气吗？□□

60？你能承认你的辩论对手也有道理吗？□□

管理能力测验标准

一、受人欢迎能力测验

3的倍数码计分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。

其余各题计分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。

满分为100分；最低分为20分。

70分以上：是一个很受人欢迎的人，符合从事人力资源管理工作的

基本要求。

60～69分：是一个较受欢迎的人，需要进一步提高自己。

50～59分：在同事眼中的印象还可以。

40～49分：勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作。

39分以下：是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。

二、管理潜能测验标准

第1～5题，第10～15题，第21～30题，第41～50题各题答“？”者

得2分，答“否”者得0分。

第6～9题，第16～20题，第31～40题，第51～60题，各题答“×”

者得2分，答“是”者得0分。

各题未答者均得1分。