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第212部分（第1页）

。八哥、九哥都在正。蓝。旗，能告之的也就限于一旗。

再说，天津可不比京师，九哥即便有心，在天津也不可能翻出多大的浪来，真若出了意外，随时可掐断天津至京城的驿道，不用为此担心，倒是京师的这些个旗主和王公勋贵，让人放心不下，此事，我担心被两面夹击。”

两面夹击？方苞转念间便明白，太子爷这是担心皇上借题发挥，略微沉吟，他才道：“皇上如今对京报基本是不再过问，能否通过京报将皇上推上前来？”

胤祯微微摇了摇头，道：“京报影响太大，旗人入军工作坊若是刊在京报上，立刻就会引起轩然大波，可不能因小失大。”微微一顿，他才接着道：“我想顺势推出旗务整顿，你意如何？”

快速的思忖了片刻，方苞才沉声说道：“太子爷的旗务整顿在于加强皇权，削弱各旗旗主、统领、王公勋贵对旗人的掌控，眼下，皇上态度不明，微臣以为，暂且不宜竖敌太多，适当的敲打一番，或者是杀鸡儆猴，可能效果更好，再则，也要防着过河拆桥。”

康熙会过河拆桥吗？胤祯微微皱了皱眉头，康熙连送个顺水人情都不忘借机压缩自个的势力范围，若是有机会，他会放过吗？眼看康熙康复的情况越来越好，究竟该如何与康熙相处，也应该拿出个具体的方案来了，眼下，消停一下也好，先看看康熙是何章程？

“太子爷，王项龄在外求见。”包福全又在门口禀报道。

王项龄定然是接到康熙谕旨，前来请示的，胤祯微微点了点头，道：“请他进来。”说完，又看向方苞，道：“此事先放放也好，不过，皇上的情况日渐好转，这事咱们得有个准备，以免届时进退失据。”

这事，方苞也一直在想，这不是三言两语能说的清楚的，王项龄马上就进来了，不宜让他久等，略一沉吟，他才道：“容微臣先下去细细思虑一番，等下再出向太子爷回奏。”（未完待续）

………【第534章　意外收获】………

王项龄确实是一接到升迁谕旨后就匆匆进了宫，倒不为了谢恩表忠心，而是情知这节骨眼上的工部尚书就是个烫手山芋，上海、天津的军工作坊尽纳入工部名下，旗人又入天津的军工作坊，不仅事务繁多，而且还是火烧眉毛的事，他岂敢有丝毫怠慢？

接到谕旨后，他与一众同僚虚虚应酬了几句，便推掉宴请，赶进宫求见皇太子，一路行来，他是又喜又忧，吏部侍郎是从二品，迁升至从一品的尚书乃是实实在在的超迁，从二品到一品更是一道巨大的门槛，绝大多数官员终其一生也不能突破这个槛。

京师的二品官员本身就不少，地方的二品官员诸如布政使、按察使、巡抚、漕运总督、河运总督、未加尚书衔的地方总督更是多如牛毛，但一品大员就那么几个位置，竞争之激烈，那是可想而知，他今年已经七十有二，能在有生之年迁升一品大员，已是足慰平生。

而令他担忧的却是这一迁升，他在十四党就成了举足轻重的人物，这无异于将他一下推到了风口浪尖，皇太子如今虽是如日中天，却是有些锋芒毕露，康熙如今康复情况良好，一旦痊愈，这皇权之争是不可避免的，康熙春秋已高，再废太子的可能倒不大，届时，遭打压的可能就是他们这些十四党大员。

再则，所有的军工作坊纳入工部之后，工部虽然权势大增，但事务也必然更为繁忙，而且根本不可能指望满尚书满笃会为他分忧，他一上任就面临这么大的摊子，还真有些担心这把老骨头不知能否撑得过来，皇太子行事历来深谋远虑，既将旗人塞进军工作坊，不可能就此止步。应该还有后继动作，他可不能误了皇太子的事。

进了毓庆宫，王项龄急趋了几步向胤祯行了个跪安礼，道：“微臣王项龄叩见皇太子。”礼毕。他又恭敬的叩头道：“皇太子知遇之恩，微臣即便粉身碎骨也无以为报，唯有勤勉办差，以不负皇太子隆恩。”

胤祯静静的看了王项龄一眼，此人年轻时即负诗名，一生著作不断，堪称大清著名诗人。文学家，但其为人处事谨慎平和，年龄又偏大，实不适宜在此时出任工部尚书一职，不过，其人居官清廉，并不持才傲物，亦不居功自傲。善于提拔人才，奖掖后进，这却是一大长处。

微微沉吟。胤祯才沉稳的道：“颛士不必拘礼，起来，坐下谈。”

王项龄谢恩之后，才斜签着身子坐下，俟其坐定，胤祯才道：“工部在接下来的几个月里，必然让你忙的焦头烂额，瞧着你精神尚好，不过，却也不能太过劳累。我手头能用的人着实不多，可不希望你累倒了。

军工作坊，事关海军和禁卫新军的后勤供给，也关系到旗人的生计，你上任伊始，要作为首务来抓。日后，整个工部也必须坚持不懈，长期的将其视为首务。

军工作坊既是收归朝廷工部，即是官办作坊，但却不能因循守旧，沿袭官办手工业作坊那一套，让旗人入军工作坊，不仅仅是为了解决旗人生计，也有探索革新官办作坊，摸索出一套成熟的作坊管理体制，以达到引领私营作坊的目的。”

说到这里，胤祯有意的停顿了一下，端起茶盅缓缓的啜了几口茶，旗人进军工作坊对大清的日后发展必然起到不可估量的作用，旗人不仅身份特殊，受教育的普及率也高，组织纪律性强，而且有很强的责任感，将他们培养成大清的第一批产业工人，还是有极大的可行性的。

旗人进入军工作坊之后，便可尝试着推行全新的管理模式，大量开发引进欧洲的先进技术，自己的一些见识也可逐步的灌输给他们，有雄厚的资金，又能及时引进新技术，再加上成熟的管理模式，不愁吸引不来人才，也不可能落后于欧洲的发展。

听的胤祯最后一句话，王项龄心头不由一震，他怎么也没想到，皇太子鼓动旗人入军工作坊的背后，竟然是抱的这个目的！官办作坊如何革新？现有的管理难道有问题？这么多年不都是这么管理的，可没见出什么纰漏。

略略停顿，胤祯才接着道：“现有的官办作坊管理混乱，模式僵化，根本无法适用于军工作坊，因为军工作坊不仅要求质量，而且追求产量，这就要求必须极大的提高作坊工匠的积极性，正所谓天下熙熙皆为利来天下攘攘皆为利往，银钱是最直接最有效的刺激、激励他们积极性的办法。

军工作坊的工种、劳作时间、产品的质量、数量、对原材料的消耗、残次品率的高低等等都必须与他们的工钱挂勾，也就是按劳计件支薪。

除此之外，还要将工匠分等级，工钱跟等级挂勾，就跟官员的品级和薪俸一样，以激励他们的上进心，因为军工作坊长期需要熟练的工匠，培养一个熟练工匠不仅要花费时间，也需要消耗不少的原料，那种临时雇请散工的方式，不适宜于军工作坊。”

稍稍沉吟，胤祯才接着道：“旗人进作坊，一律先做三个月学徒，工钱按一两银子算，合格之后，工钱按二两银子一月算，以此为基数向上递增，允许最高级的工匠拿到一月十二两。学徒半年仍无法合格的，坚决辞退，咱们不养废物。

工匠的评级必须有严格的制度，必须公开，而且要公开考核，不允许有私相授受、买卖、送人情等丑恶现象，以免打击所有工匠的积极性。

军工作坊生产的都是军械，在管理方面要多下功夫，再则，旗人虽然有诸多忧点，却是不易管理，因此，必须制度详尽的管理制度，对不服从管理的，再高级别的工匠，都一律辞退。

你初次接触军工作坊，缺乏了解，可以亲往天津去了解一下，广泛征求意见，不仅要征求一众作坊总管、主管、司匠的意见，也要广泛征求工匠的意见，对于表现好的工匠，本宫届时给予他们抬籍的奖励。”

“给工匠抬籍？”王项龄忍不住惊讶的问道，前面高薪他都忍住了，听到抬籍却终是没能忍住。

“有何不可？工匠也是大清不可或却的人才。”胤祯沉声道：“制定的所有制度，都必须在军工作坊公告，并且组织工匠们学习，把抬籍的奖励也写进去，军工作坊要以优厚的待遇和破格的奖励吸引全国的优秀人才，这制度还要在京报公开刊出。”