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第8部分（第1页）

产生直接关系时，如何做出正确的判断或指示，就看你有无学习上一节所提的重点。

正确的判断与指示能够增强周围人们对你的信赖。受人信赖与旁人支持的人，能够集合众人之力做大事。因为无论本人多么努力，最多只能做二人份或三人份的工作，但是能够集合五人、十人、二十人等众人之力，而发挥“团队力量”的人，才算是有能之人。

这对到目前为止谈到的经营管理的忧虑与实践，都有正面的帮助。

重要的是，平时就应细心观察：“什么样的人最富魅力？”然后见贤思齐！并且看到领导统率能力差的人，也要思考“他的缺点是什么？”然后见不贤而自省！

４。培养自己的人格魅力

“品德”的培养应该从日常行为开始

获得众多人士支持与协助的人，是能够理解并实践经营管理要素的人。此外，本人也需要具备一定程度的实干能力。

然而之所以能获得众多人士的支持与协助，还有另一项决定性的因素，就是上一节末了提到的“魅力”。魅力与经营管理能力的关系甚深，例如：一个人能充分掌握内外状况进而做出适切的判断与指示，并且提高人们对他的信赖程度，这种人当然充满了领导魅力。所以你不能疏忽提高这种能力，不过你会发现要努力的不只这样，除了魅力以，还要加强什么呢？

应该是“品德”吧？自然表现的“品德”，就是“言行一致”、“公私分明”。你可以从日常的言行加以确定。日常的言行？说起来也许觉得有点笼统，但其实这很重要。

若一个人平常每件事都说的天花乱坠，后来却被人发现其人根本是言行不一、公私不分，那么这种人定会失去了大众的信任。还记得本书前面曾提过假象与真相，当你知道原来一切都是假象，大概就会对原先崇拜的人物感到失望，因此光有魅力却没有品德，那么这种人的领导只能维持一阵子而无法维持长久。

我们经常看到各界领导者（如政府官员、民意代表、企业董事长时）的丑闻被公开，导致形象和名誉受损。所以现在年轻人的梦想与偶像，大多局限在职业运动选手、演艺人员或喜剧笑星吧！这是因为有魅力的人愈来愈少了吗？不，其实不是。请你用心看———每个世界都有充满魅力的人物。

这些人之所以极富魅力，究竟有什么因素？

①坚持梦想、理想、憧憬与信念。

②不因金钱扭曲信念，不对权力卑躬屈膝。

③具备安定的经济与社会基础。

④拥有值得奋斗的目标，并且继续努力。

⑤非常了解自己的个性及优缺点。

⑥能够与人有福同享、有难同当。

这是做为一个现代“魅力人物”的条件。接着，且听我们一一阐述。

坚持梦想、理想、憧憬与信念

诚如见风转舵、墙头草两面倒的人毫无魅力可言，相信各位已经很明白这点的重要性，怀有梦想是很容易的事，但是要能够坚持自己的梦就没那么容易了，因此能坚持下去，才是有魅力。

不因金钱扭曲信念，不对权力卑躬屈膝

平时满口夸耀，大难临头却为五斗米折腰而扭曲信念；当权者一施压，就卑躬屈膝、摇尾乞怜，这种人物有魅力吗？不用想也知道。

因此有魅力的人往往能做到“富贵不能淫，威武不能屈”。

具备安定的经济与社会基础

其实这点很重要，必须与当前的权势、体制对抗时，没有“力量”就无异是以卵击石。

所谓的力量，并非意指强大的权力或财力或是武力或暴力。反过来说，若是依附或跟随势力庞大的一方，就等与失去了发言权。

以公司而言，必须具备独立且稳定的领域；以个人而言，不该一味地依赖组织，而要努力地培养独特力量，确立存在的价值。

当一个人有了自己成就时，才能产生魅力，若是什么都没有，那么所说所做的无异于空谈，不会有魅力了。

拥有值得奋斗的目标，并且持续努力

梦不再是梦，而是具体、有价值的目标，这种勇往直前的样子多有魅力啊！相对地，虽然他的梦想灿烂无比，但是一遇到挫折就唉声叹气，不是很令人失望吗？

非常了解自己的个性及优缺点