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第四百二十七章 声音工作室（第2页）

于是迫于家庭压力，他必须要找一份稳定的工作。

正好这时，他看到了韩栎他们公司招聘这方面的人才，于是打算去试一试。

凭借着丰富的阅历，以及给好几部影视剧配乐，他出色的通过了面试，成为了公司的一名配乐师。

在声音项目组整合成立后，因为他的能力不错，而且阅历也很丰富，所以就由他来担任这个声音项目组的组长。

而这次声音项目组升格成声音工作室，按理来说这个工作室的经历也理应是他的。

不过与声音项目组不同，声音工作室的结构将更加复杂，所负责的事物也比项目组时候要多得多。

因此这就需要声音工作室的负责人除了懂音乐方面的知识，还要会管理，善经营。所以从这方面来看，姚雨风就有些不合适了。

但凭借他之前的优秀表现，也不妨碍他成为声音工作室的技术总监，负责工作室下面所有项目的生产和技术督导工作。

至于声音工作室的经理，目前还没有合适人选，只能是让人力资源部们从外面招了。关于这方面，韩栎比较倾向于一些歌手或者音乐人的经纪人。这些人有着丰富的从业经验，带领过团队，因此放在这个岗位上比较合适。

对于韩栎他们来说，他们需要这样一个人来将声音工作室担起来。

而对于姚雨风他们这些专业人员来说，这个经理说白了就是他们的大管家，负责他们的后勤保障工作。

声音工作室成立后，将会分为三个部门，分别负责配音，拟音，配乐三个领域的工作。

三个部门有各自的项目总监，负责各自的事情，相互独立，各不相扰。当然了，有项目后，三个部门也会抽到各自部门的人手来组成临时的项目组，负责相关的项目。

按照韩栎的发展蓝图，首先声音工作室成立的初衷，以及它未来的主要任务，就是为公司的各部门的项目所提供服务的。

未来随着公司的项目越来越多，在声音这块也就需要专业的团队来负责。尽管是成立了自己的声音工作室，但想要承担这么多个项目，他们的压力还是非常大的。

另外，既然声音工作室成立了，那么它也将保持独立，所谓的独立，除了经营独立，管理独立，还有就是营收独立。

而这也就意味着，今后声音工作室所有员工的工资和福利与工作室发展的好坏息息相关，由不得他们不努力。

所以韩栎再次向他们承诺，如果将来声音工作室的发展进入了正规。他就允许声音工作室在完成公司的项目后，可以去接一些公司以外的项目。

这个承诺意味着什么，这些人很清楚，韩栎也能明显感觉到他们脸上所洋溢的那种兴奋的深情。

除此意外呢，韩栎还扔给了这十七个人一个重磅炸弹。那就是为了表彰之前这十七名员工的出色表现，以及激励他们继续努力。声音工作室成了后，韩栎会将工作室营收利润中的百分之十作为干股奖励给他们。

只要他们不离职，继续在工作室工作，那么这百分之十的分红将会永远属于他们。当然了，前提是他们不离职，却不犯错损害工作室和公司的利益。