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第70部分（第2页）

“我们这里的系统做好了？”

刘总见到张楚后显的很高兴，这个系统是专门为自己公司定制开发出来的东西，他自然想看看效果如何。

“没有完全做好，现在只是一个大致的框架。有些东西需要你们这些老经验配合下，这样才能让系统变的更合理一些。”

张楚听后笑着回道，跟他一起过来的还是马晓燕。张楚让她修改的地方，只是稍稍改了下，有些东西他们还需要看刘总这边的意见。

“这个没问题，我叫上生产的几个人，我们给半天时间一起讨论下这个流程。”

刘总对这个没什么意见，听了张楚的话后，立刻让自己的助理去通知下各个部门的负责人。

这个事情张楚跟他通电话的时候说过，这个就是一个流程讨论确定会议。这种流程必须是一个实木家私厂标准的流程，经得起考验的流程，要不然就没什么意义。

除了实木家私，对于板式家具，这套系统稍稍修改一番后一样能用。板式家具跟实木家具有区别，也有相同的地方。

在东厚街这边，以及香山大冲，板芙和顺德一带，还有很多板式和实木家私厂。如果这套系统在刘总这边能适应过来，以后就不用担心没市场，至少还有好几年的发展期。

刘总这边各部门的人过来后，张楚用自己的电脑做了演示电脑，然后用投影仪对接来讲解自己的系统。

讲解的工作交给了马晓燕，这套系统毕竟是她在主持开发。张楚在一边做记录，记录这边的部门管理提出的各种意见。

这些意见有的会作为以后的流程标准，有的会考虑下削减一番。系统这东西也不是万能的东西，很多地方还需要人去操作，所以人的意见很重要。

花费了一个上午的时间，第一次的研讨会议就算到此结束。往后这边还要过来了解，不过那时是一个部门一个部门去了解了。

“你们的系统能不能把员工计件的数量统计上去？我们这边很多部门都是计件工资，如果能够用系统统计的话，财务这边算工资的时候会方便不少。”

“另外就是到时员工的工资有没什么异常，这个在系统里面也能看的很清楚。我听说下面的管理有的人做的很过分，在分配的时候会做不少小动作。”

等其他部门的管理走了之后，这边的经理和刘总留在会议室，这个时候跟张楚提出这么一个要求出来。

第一百五十六章　处境

“这个其实我们现在的系统就已经包括进去了，生产派工单，这中间就有给部门的那些人派工单的数据。只不过没有一个所有部门统一的报表出来，所以稍稍麻烦了点。”

经理的话一出，张楚就知道他要表达的是什么意思。以权谋私这种东西在哪里都免不了，特别是这种计件的企业，太容易在这块下手了。

一些好做能挣钱的工单给自己关系好的人做，或者在工单上面作假，让自己关系好的人不用做那么多事还能拿那么多工资，然后管理从中间拿点好处，这些都有。

张楚前世在家私厂上过一段时间班，见过那些部门管理这样做过，所以对这东西并不陌生。只是现在他要站在另外一个角度来想，就是怎么防止，毕竟企业老板的想法不一样。

“不过既然工厂需要这个，我们可以单独在人事薪资模块中加上这个报表进去，到时可以在那边直接统计全厂的数据出来。不过计时的工资就统计不了，这个需要另外处理。”

这个时候上班打卡用的是那种纸板打卡机，大部分都是在一块硬纸板上画满格子，每天上下班，拿着硬纸板在打卡机上戳一下，然后上面就会印上一个时间。

这种打开机跟往后的指纹打卡机以及磁卡打卡机，完全就是两个世界。这种打卡机的考勤没办法导入到电脑去，而指纹和磁卡的就可以。

刘总他们这边用的就是那种纸板打卡机，所以张楚才会跟他说下这个计时打卡的工资没办法做到系统里面出，只能手工去算。

往后如果这边用了指纹和磁卡考勤机后，张楚可以考虑在系统这边添加一个考勤工资计算模块，然后跟考勤机那边做一个接口，把考勤数据导入到自己的系统来计算。

“嗯，计时的工资这块并没问题，我们这边一直都是人事部手工在计算，系统做不了，影响不大。”

刘总也知道下面的管理有那种行为，不过只要做的不是太过分，他也不会怎么去管。让人做事，总得给人一些甜头，不过太过分了就不行。

现在见张楚的系统竟然还有这个效果，这种惊喜有点意外。开始的时候，他自己都没注意到这块来，只是靠管理上面花点心思。

有了这个后，工单派放就正规多了。如果下面的人搞什么小动作，数据悬殊太大，别人一眼就能看出来。

那些管理现在没发现到这地方，所以反应不是很大。以后实施起来的话，估计这些人的抵触情绪就会出来，毕竟这东西涉及到他们的利益。

这种事情张楚不是没经历过，任何一些改变都会因为触及到某些人的利益而产生冲突。不过有的人选择了妥协，有的人选择了对抗。

对于这些私企来说，只要老板说了没问题，任何对抗都是毫无意义，最后吃亏的还是自己。而且这个时候很多企业不会讲什么劳动法，炒了就炒了。

往后的企业，因为劳动法的原因。对于企业的员工，只要不犯大错误，年份越久，就越不敢动，只能冷处理。那时或许还能对抗下去，然后坐冷板凳就是。