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第一千四百四十三章 卷起来（第12页）

“首先是绩效考核制度，现在我们公司只有销售部门有绩效要求。这不应该，其实每个部门，都应该有自己具体的考核方式，并且形成科学合理的制度，以此来衡量我们部门的管理者还有员工们是否称职。既然要考核就得公平，不能让我们的销售人员总认为总公司、分工司的文职人员，都是一帮养尊处优的老爷和小姐，每天就是喝喝咖啡、接接电话、打打文件。”

“其次是质检问题，去年我们产品有好几个批次里存在着瑕疵，有些还是我们的人从已经送到专营店里的服装上发现的。这太不应该了。我不管是我们的代工工厂懈怠的问题，还是我们自己的检验环节出了问题。总之，我不想再发现这样的问题。不要把国内顾客当傻子。我们国内的顾客不计较，不意味着他们心里不清楚怎么回事。也不要认为我们能永远占据高端服装市场的绝对地位。华伦天奴跟梦特娇可不一样，这个意大利品牌和我们的产品重合度很高，我们应该有危机意识了。”

“还有财务制度年后也将会变得更严格，像以前那样，你们用各种各样的票据来报销的事情不允许再出现了，发票必须和你们开销对得上，而且必须是因为公事，有正当理由，公司才会报销。就像专款专用一样，发票也必须完全符合公司财务上的规定。尤其是后勤部门，各种物资调剂不能再像过去那样粗放。总数对得上就行，细账也必须实事求是。”

“最后还有，总公司决定，各部门负责人对于秘书的任用和聘用，今后不许选择异性。现有状况如果是这样的，也必须做出相应岗位调整，改变这种情况。你们谁有异性秘书的，需要重新考虑人选了。另外，年后又开始要筹备模特大赛了。我知道已经有不少人开始在座有些人的门路，但这一次，我不希望再知道你们中间有谁帮别人运作奖项。否则的话，你们就准备走人吧。我不是开玩笑，锦绣东方模特大赛必须保证公正性……”

这些问题的方向无疑是宋华桂定的，但是发言却是以冷面著称的副总邹国栋。

很显然，以邹国栋铁面无私的硬气和强势，他又不客气的，如此露骨的掀开了公司的遮羞布。

必然会让公司的一些老资格倍感震撼，且无法接受。

虽然大家在会议上都没说什么，但许多人的通过彼此眼神交流，已经互相了解对方的心思。

他奶奶的，这个兔崽子这是要干什么？

明明公司赚了那么多钱，大家没有功劳也有苦劳。

他奶奶的，刚刚过两天舒服日子，他就要当商鞅啊。

这是不让大家愉快的共处了嘛。

那么随着我们在计划经济中摸索前进的道路，当商品丰富到一定程度，不再是完全的卖方市场时。

作为商业的载体，各个企业遵循一定的市场规律，去芜存菁就成了必然。

因此现在也就有了某些企业入不敷出，濒临倒闭。

某些企业急速发展，不断扩大产能，扩充生产线，获得政府扶持和表彰。

哪怕是同一个赛道，同一个行业，一个天一个地的强烈反差，也屡见不鲜。

甚至这种差距还在渐渐扩大，呈现出愈演愈烈的趋势。

不光企业，人也是这样。

一些新的典型被树立，一些旧的偶像被取代。

其实这种吐旧纳新，就像人的呼吸，人体的新陈代谢一样自然，这没什么好说的。

说白了，八仙过海各显其能，一切以成败论英雄。

无论是企业，还是引领企业的人，在改革的大潮中，能迎浪而上走在前面瞬间，你就是万众瞩目的英雄。

但只要被时代的大浪打翻拉下，就没有人再关注你了，甚至调转口风嘲笑你，并且很快遗忘你，这就是市场的残酷性。

还不光国内的人和事如此，外资企业和合资企业也是一样。

对于刚刚到来的1988年，他们的前路同样充满了挑战。

尽管共和国庞大的市场和优惠的政策，越来越变得富有吸引力。

哪怕在日本经济泡沫拼命吸金的情况下，也仍然有越来越多的外资企业来到华夏大地试水。

摩托罗拉、宝洁、ib、通用电气、百世公司、华伦天奴……这些都是上一年刚刚落户华夏大地的新品牌。

然而与之相辅相成的，肯定就是更加激烈的市场竞争。

不用说，对于提前已经落户内地外企品牌和合资企业，更多的外国企业涌入华夏大地绝对是需要谨慎应对的事儿。

不但意味着他们的竞争者多了，来分蛋糕的强者多了，华夏市场或许已经不再任凭他们安心遨游的蓝海。

同时也在逼迫他们必须进一步提升员工的素质，完善内部的管理。

需要他们更加努力去工作，花更多的钱去打广告，通过更多的途径去争取华夏内地官员与民众的好感，才能在保住现有基础的情况下继续发展壮大。

而且无需怀疑，这种压力肯定也是由上至下的，不但公司顶层管理者承担着压力，中层干部，下面的人同样也不好受。

这点，就连如今华夏内地有“第一外企”之称的服装巨头——皮尔卡顿华夏总公司，同样如是。

由于今年已经把公司总部从重文门搬到了皮尔卡顿大厦，皮尔卡顿华夏总公司的办公空间增加了不少。

虽然整个楼宇已经装修成了四星级的酒店开始运营，但三层和四层整整两层楼都被宋华桂大笔一挥，划成了皮尔卡顿公司的自留地，专门给公司办公用。

不用说，相辅相成的就是公司麾下办公人员规模也几乎翻了一倍。