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第12部分（第1页）

“本来就是……但对于A2来说不一定是。”透过小胖近视眼镜，小胖的小豆眼里闪着智慧的光芒。

“我怎么觉得这话这么耳熟……”豆豆觉得这话似曾相似。

“啊！好象Jimmy大哥也说过类似的话。”

“嗯，你终于开了一点儿窍了。还要是别人帮你开的。”小胖终于点亮了豆豆这盏牛皮灯笼。

“A2被说得很好的人，明年就会有很多人找你做项目。应该说，从明天开始就会有很多人慕名而预定你做项目。然后，你就会很累，很累，很累……顶不住的‘好员工’们，就会被扼杀在新人阶段。没等到升高级审计员，就离职了。你说被人夸是好事吗？”小胖又点了点豆豆。

“被人夸总比被人骂好呀。我先没事偷着乐一乐吧。凡事要往好处看呀。哈哈哈……”豆豆天真地笑起来了。努力了一年，有人肯定自己的表现，还是很高兴的。

“不过，小黑会还是挺黑的。其实我们级别有几个人被骂得很惨。”小胖继续八到。

“谁呀？谁呀？”豆豆突然也八起来了。

“就是那几个做大项目的可怜人。大项目做多了，没把基本功打好。结果大项目结束后，他们被派去帮上海分所做了一个项目。被上海分所那些侬言侬语的小资美女们插了一刀。”小胖说到。

“啊？我们深圳分所开小黑会，上海分所的也参加吗？”豆豆好奇地问。

“他们没有来参加，但是在项目表现评定表上写的评语不好，而且分数打得很低。”小胖说到。

“万幸的是今年应该不会劝退表现不好的同事。因为现在公司实在太缺人了。”小胖说到。

“什么劝退呀？公司不是从来不炒人吗？”豆豆不解地问。

“劝退是劝你主动离职，又不是炒你。”小胖说到。

“那不怕，厚着脸皮不走就好了嘛。”豆豆经常自诩自己最大的本事就是脸皮够厚。

“事情没你想得那么简单。江湖险恶呀。岂是你这种黄毛小丫头能理解的……算了，你还是继续这么傻好了。”小胖看着与“江湖险恶”绝缘的豆豆，不忍心把黑暗面说得太多。难得有个不那么险恶的人，不要把她给教坏了。让豆豆对这个世界多存点希望吧。

小胖欲言又止。豆豆只顾着吃饭，也懒得追问太多。从小胖的嘴里，豆豆知道“小黑会”有时候会象一个菜市场，声音大的会更有影响力与发言权；有时候会象一个打靶大会，找到一个标的，大家一起向同一方向发射飞刀；有时候会象个流言蜚语的八卦集中营，有的没的真的假的传闻也有可能成为某个人工作表现的佐证……这小“小黑会”就象带着黑色面纱的世故女人，不知道是美是丑，是善是恶。神秘的黑纱，让人很想揭开，却又苦于无计可施。

豆豆期待着两年后，自己能够亲自见识一下这传闻中的“小黑会。”

豆豆顺利地升上A1了，等待着豆豆的是更复杂的工作，还是更痛苦的加班呢？

作者题外话：新人篇终于结束了。接下来的是豆豆A1的经历。等了几个月，终于铁下心来写文章了。看来有时候还是要许一下诺的。在留言簿那儿许诺了这个周末一定要更新。终于在凌晨24点之前把新的一章贴上来了。Auditor还是有喜欢赶deadline的坏毛病。在承诺的时间完成了承诺的工作，感觉不错。豆豆会努力不让这篇小小说变成“太监”文。一定会让它有始有终。谢谢有空还会点击我这篇小说的读者们！　txt小说上传分享

21。幸福的培训时光

每年的7、8月份是大部分会计师事务所的淡季。由于中国企业统一的年末结账日为12月31日，大部分审计项目都必须在4月31日前出审计报告，以赶上企业办理工商年检的日子。这也是事务所练兵的好时机。每年的这个时候，PED事务所就会对每个级别的同事有针对性地进行培训。

豆豆最喜欢培训了。由于办公室没有足够大的会议室，培训都会在五星级酒店里进行。每5名同事被分为一组，坐在同一张桌子。整个课堂里有6张桌子。所有的小组讨论与课堂作业都会以桌子为单元进行。最让人期待的是课间休息的时候。因为偶尔会有水果、小点心和果汁等免费的食物供大家享用。听说去年的同事还吃到了燕窝蛋搭，豆豆好期待……

培训的时间是早上8：30开始，下午5：30准时下课。豆豆终于可以过上不用加班的日子了。此外，听课的时候还不用象做项目那样精神高度集中，偶尔开开小差也可以。如果回答了有奖问题，还会有意外的收获，比如带公司标志的保温杯、名片夹、U盘……这种日子实在太幸福了。同级别的同事聚在一起，话题特别多。晚上还会一起去聚聚，吃吃饭，唱唱K，讲讲公司的八卦。这种感觉，让豆豆仿佛回到了大学时代。

培训的过程也很有趣。PED事务所的培训课程完全改变了豆豆对上课的看法。PED事务所上百年的历史，让他形成了一个完善的授课体系。PED的授课方法将枯燥的知识与轻松幽默完美地进行了结合。整个课程设计也考虑到了学生的参与程序。但是，有些很专业的课程，也是会让人想打磕睡的。这时候，就要看看老师的水平了。

从A2升到A1级别，豆豆受到地培训不再象新人培训那样，注重基础知识的讲授。更多的是注重比较复杂的审计领域。而这些审计领域，将会是明年豆豆和其他A1级别的同事要接触到的。课程的头两天讲的是soft　skills，接下来的两周时间讲hard　skills。所谓的soft　skills，是讲处理人际关系的能力，应对冲突与不良情绪的措施。而hard　skills就是如何做审计工作，注重技术层面的知识。如果说hard　skills的课程是提升你做项目的IQ，那soft　skills就是提升你的EQ了。

豆豆觉得soft　skills的课程很有趣，感觉上象爸爸妈妈教你做人的道理。有经理教你如何安排时间，如何应对客户和上司的提问以及“无理取闹”。有工作两三年的同事以“过来人”的身份与你分享工作中的得与失。有时候会通过一些小游戏，告诉你计划与沟通的重要性。这些小游戏都很简单，用到的道具主要是纸和笔。但是简单的游戏却能带出不简单的道理与深深的思考。读过MBA的蔡秦告诉豆豆，soft　skills的培训有些类似一些外国大学的MBA课程。豆豆睁着两只大眼睛，很崇拜地看着蔡秦……她真是见识广，无所不知呀。

Hard　skills的培训中最有趣的就是实战演练。负责培训的讲师都是PED事务所的经理。他们会扮演不同的角色，进行审计外勤的实战演练。有的经理会扮成客户，故意为难新升上A1的同事。经理们果然身经百战，把不良客户表演得惟妙惟肖。让豆豆回想起了一个被大家评为“最差客户”的审计项目。有的经理会演复核工作底稿的项目经理，对工作底稿里存在的问题进行询问与指导。在实战演练的时候，每张桌子还会配备一个货真假实的高级审计员。就象平时做项目一样。这位高级审计员就是外勤主管，负责指导大家进行审计工作。培训完毕以后，还会有板有眼地对每个人的表现进行评论。告诉你哪里做得比较好，哪里需要改进。平日里很想从外勤主管嘴里听到的“好话”与“不怎么好的话”，现在终于能在培训的时候听到一丁点儿啦。

22。初见少林寺

豆豆和同级别的同事们选了培训期间的一天晚上，与同级别的同事们一起聚餐。按照老节目安排：先吃饭，后唱K。

“芹菜，今天晚上我们点一盘豆干炒芹菜吧。专门为你而点……”小胖很无聊地逗酷酷的蔡秦说话。蔡秦花名现在比原名还出名，由于英文名是把姓放在后面的，蔡秦的名字反过来今就是“秦蔡”与“芹菜”一样的发音。

“我看还是为你点肥肉炒肥肉吧。比较适合你的口味。”芹菜指着小胖圆圆的肚腩，笑着说道。