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第3部分（第2页）

所以，公司有问题并不是你不行动、不为公司创造价值的理由！我们创造价值，是出于我们做一个社会人的原则，而不是因为哪一个企业对我们公平或是不公平，因为，最终我们的价值是由市场决定的，不是由哪一个人或哪一个企业才能够决定的！

在商业社会中，每一个具备社会人健康心态的人都应该明白：

●每一个职业人都是社会人，所有人都应以社会的标准衡量自己。

●社会人心态意味着，你之所以能在你所在的企业工作，是因为这个企业尊重你的选择，欣赏你的才华，是因为你正在为企业和企业的客户提供结果、创造价值。同样，你选择了你所在的企业，也是由于你认为这个企业会给你带来价值和成长机会。

●社会人心态还意味着，每一位员工应该以社会的公平报酬体系而不是自己感觉来衡量自己的付出与收获。你的工资满意度其实就是你的职业心态和职业能力的综合体现。

●有一天当你或者公司认为彼此不能提供价值的时候，双方应以社会人心态“愉快地分手”。

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用成年人心态思考（1）

我们为何必须追求绝对成长？

在商业社会中，我们提交结果是为了在社会上立足和生存，更是为了获得自身的成长和发展。所以，我们必须具备成年人的心态。

那么，什么是成年人心态呢？

所谓成年人心态，就是独立而不依赖，能够自省、自律，为自己的言行负责，为自己所担负的职责负责，不推诿，不抱怨，不逃避，追求自己的成长和发展。

但是，在我们周围，存在着太多儿童心态的现象：对自己、对工作的不负责任，凡事依赖别人或者特别在乎别人的看法，遇到挫折和麻烦就牢骚满腹，犯了错误就找各种借口应付别人、欺骗自己，要求公司替自己负责却不愿对公司负责，对工资收入不满却不努力工作创造效益……

这样的心态的人，在严峻的社会竞争中一定会碰得头破血流。没有企业会需要这样的员工，没有团队会需要这样的成员，甚至，没有人会愿意和“成年儿童”交朋友。

我们已经成年，我们是成年人。

我们有年轻健壮的身体，我们没有理由不拥有健全的心智！

所以，我们必须成长！

什么才是真正意义上的成长呢？

我们常常会以世俗的眼光看待成功和成长：

某人很有钱，有钱就等于成长；

某人收入高，他得到了足够的成长；

某人职位高，他比职位低的人有更多的成长；

某人人缘好，人缘等于成长；

……

其实，这些外在的成功，是一个人的相对成长。现实生活中，这些成功与自身生命的成长是不能完全相等的。外在成功的指标往往是由别人给的，有时候，这些外在的成功会在一夜之间失去。所以，我们将这些外在的成功称之为“相对成长”。

真正属于生命内在的成长是我们自身能力和智慧的成长，它们不是别人给的，不会因为外力而消失，我们将这样的成长称之为“绝对成长”。

“相对成长”不等于“绝对成长”。

但是，“绝对成长”将带来“相对成长”！

“绝对成长”的指标是：

●自身市值的提高，永远把成长的基点落在自身内部。

●和现在的工资、利益无关，那是别人给的

●和现在的职位、级别无关，那也是别人给的

●只和你的内在力量更强大，外在能力更专业有关

“相对成长”和“绝对成长”的比较　案例1：

王军和李兵由于好的工作表现和业绩，被提升为经理。

王军的表现：

王军当天晚上请团队伙伴们吃饭。酒席间，王军喜悦之情溢于言表：“我成功了！这些年来，总算没有白白辛苦！我总算是出人头地了！兄弟们，好好干，以后还请大家多多帮衬！”

第二天，王军为自己置办了全新的行头，举手投足间努力摆出他认为是经理的派头，全然没有之前拼命工作时的样子了。

一个人在一夜之间能有什么变化？昨天是员工，今天是经理，这就成功了？这是典型的追求相对成长，追求名利、职务、级别的心态。

李兵的表现