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财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名。
4?人力资源部(4人)
人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名。
5?销售一部(19)
销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名。
6?销售二部(13人)
销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名。
7?开发一部(19人)
开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。
8?开发二部(19人)
开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名。
9?产品部(5人)
产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名。
二、人员招聘
1?招聘需求
根据××××年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为96人,到目前为止公司只有83人,还需要补充13人,具体职务和数量如下:
开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名。
2?招聘方式
开发组长:社会招聘和学校招聘。
开发工程师:学校招聘。
销售代表:社会招聘。
3?招聘策略
学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式。
社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。
4?招聘人事政策
(1)本科生:
A?转正后待遇×××元,其中基本工资×××元、住房补助×××元、社会保障金×××元(养老保险、失业保险、医疗保险等),试用期基本工资×××元。
B?考上研究生后协议书自动解除。
C?签订三年劳动合同。
D?试用期三个月。
(2)研究生:
A?转正后待遇×××元,其中基本工资×××元、住房补助×××元、社会保险金×××元(养老保险、失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资×××元,满半月有住房补助。
B?考上博士生后协议书自动解除。
C?签订三年劳动合同,试用期三个月。
D?公司资助员工攻读在职博士。
E?签订不定期劳动合同,员工来去自由。
F?成为公司骨干员工后,可享有公司股份,具体操作办法由公司董事会提议,经公司股东会通过后实施。
5?风险预测
(1)由于××××年本市应届毕业生就业政策有所变动,可能会增加本科生招聘难度,但因公司待遇较高并且属于高新技术企业,可以基本回避该风险。另外,由于本科生考研比例很大,所以在招聘时,应该留有后选人员。
(2)由于计算机专业研究生愿意留在本市工作的较少,所以招聘研究生增加难度。如果研究生招聘比较困难,应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。
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