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第11部分（第4页）

敬业精神：

2？工作中出现失误是不可避免的。您能否说一下您在工作

中出现的最大的失误是什么？

追问：从这次失误中您获得了什么教训？

3？石油富豪盖蒂在管理中发现，下属经理常常会对企业的

盈亏情况不敏感，但只要在他们的月工资中扣减1元，他们总是

能很快找到财务部门来查询。请问，您对此有何评价？（追问：

您认为这对您将来的工作有何启示作用？）

4？假设您到了我们单位，负责某审计项目，您发现，另一

部门在账目上有问题，而这个部门的负责人是位工作多年、得到

公认的权威。您的做法是什么？

分析判断能力：

5？如果您是某部门领导，发现实际库存与账面上的数字有

很大出入，您应当采用何种方法来解决这一问题？

6？您认为下列几位人物的共同点是什么？取得成功的主要

原因是什么？

钱学森，比尔·盖茨，罗马里奥，贝多芬。

组织协调能力：

7？您被新任命为一大公司财务部门的负责人，上任后得知，

您的前任是因为财务记录不清，管理不善而被解雇的。但他与部

门多数员工的私人关系甚好，因此，他的解雇给此部门造成一定

的混乱，甚至有几个人扬言要集体辞职。面对这种情况，您该如

何开展工作？

8？某天早上，您的上司给您布置了一项任务，要求在下班

前完成，这对您已经很吃力了。现在，上司又给您下达一项新任

务，要求您也必须在下班前完成，您将怎么办？

综合规划能力：

9？管理人员在进行决策时，通常有两种倾向：一种人喜欢

采用集体决策的办法，认为集体决策能集思广益，产生不同的解

决问题的方法。而另一种人认为个体决策更迅速，更能对问题作

出及时反应。结合您所应聘的职位，谈谈您更倾向于哪一种决策

方式。为什么？

10？专业题：国家在征收音像出版物与一般的图书方面的增

值税有何区别？怎样通过之间的区别合法避税。

2？2？7招聘情景考查文案（试题及评分标准）

××公司招聘试题

考官先介绍情景模拟测试法练习的内容和做法，然后被测