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第11部分（第5页）

虹桥书吧。

第21节：员工招聘录用方案（5）

试者用抽签方式挑选角色。角色扮演：测评者：主试一名、测评

员若干名、计分员一名、监督员一名。被测试者：5～10名，选

拔任职对象为厂长。场外指导：由教师担任。角色分工后，宣布

测试内容和各个角色的职责。记分员参考后面记分表进行记

分。测试项目和内容：分析一人事选拔案例。

你认为应该提拔谁？

某厂需聘用一位生产经营部的经理，人事部推荐了5名科级

以上的干部材料给厂长，要厂长发表意见，应该从中提拔谁？

5名候选人的简况如下：

1？×××，男，40岁，现任厂办副主任，大专毕业，学过企

业管理，成绩优秀，工作认真踏实，熟悉本厂生产，在车间里做

过管理工作，已婚，有一个孩子，他本人与厂级干部关系好，有

人说他是厂长的“大红人”。

2？×××，女，27岁，未婚、中专毕业，现任生产经营下属

门市部经理，能干、聪明、热情，精力充沛，善于公关，工作干

得不错，舞也跳得很好。目前她本人正打算攻读大学进一步提

高。有的群众对她的能力很赏识，但又说她是厂长的“舞伴”。

3？×××，男，37岁，高中毕业后上山下乡，现任厂计划科

长，有较强的组织能力和管理工作经验，工作勤勤恳恳，作风正

派，多次被评为先进工作者，但群众反映他管得太严，一本正

经，又没有学历。

4？×××，男，50岁，大学程度，现任生产科科长，曾在该

厂担任过好几个科的业务和领导工作，工作经验丰富，过去曾受

过大家的称赞，但近两年来，他工作的兴趣和热情有所下降。已

婚，家中有两个孩子，并且已参加工作，无所忧虑，他本人没有

太大的期望。

5？×××，男，45岁，大学毕业，现任技术科科长，该人性

格内向，只知兢兢业业工作，不太多讲话，也不会得罪领导和同

事，人缘很好，群众一直认为他是一位好人。在选举职代会代表

时，往往他的选票最多，但最不愿意管别人的闲事。

各个角色的职责：

主试者掌握整个测试并按规定内容和程序进行。

测评小组成员首先讨论并统一每次测试的评分标准，多次对

每位被测试者实事求是评分。

被测试者认真完成各项练习，尽量发挥自己的才能。